经查：2007年6月18日，原告与合作公司签订为期一年的劳动合同，约定派遣原告至上海代表处任验船师。合同到期后续订期限至2010年6月17日的劳动合同 书面告知原告合同至2010年6月17日到期后将不再被续签，被告将安排原告自5月17日开始休假至劳动合同到期之日，共计24天，其中包括11.5天未休年假 ...

XX诉称，原告于2007年1月入职被告公司，双方签订为期两年的劳动合同，约定原告的工种为刨工，但实际原告还从事打磨工作。2008年12月底，双方劳动合同到期不再续签，但被告在原告离岗前没有为原告行职业病健康检查。原告认为，被告的上述行为侵犯了原告的权益，仲裁裁决有误， ...

仲裁程序。被告对裁决书的真实性没有异议。 2、武某某与原告鑫源运输公司在2008年12月19日签订的协议书，证明双方自愿终止了劳动合同关系并将终止劳动 返还个人应承担的社会保险费的理由不能成立，不予支持。 4、劳动合同到期后，双方已经就劳动合同终止问题达成一致协议，且被告已经领取了经济补偿金，当时被告 ...

通金2,991.42元。 被告某公司辩称，2009年4月17日，被告向原告发出了劳动合同到期终止通知书，不存在提前解除劳动合同的事实。2009年5月，被告 劳动合同关系。第一，被告已支付原告2009年4月全月工资，并没有支付至原告劳动合同到期日止的工资，该月工资不仅包含了病假期间的工资，同时亦包含了该 ...

是否在上岗前、在岗期间、离岗时对其进行职业健康检查，不能直接导致正大公司与马某某合同到期后，不再与其续签劳动合同的行为无效。马某某聘到正大公司时，对 从未向正大公司提出过签订无固定期限劳动合同的要求。合同到期后，正大公司本应将马某某的有关档案材料移交有关部门办理相关手续，但没有移交，双方成讼，正大公司 ...

并由被告承担本案诉讼费用。 原审认为，被告县航运公司与原告丁某某签订的劳动合同期限于1999年12月30日届满，双方在劳动合同中已明确约定合同到期后不续签自然终止劳动关系。且该合同签订后原告在被告处至今也没有上班，双方间不存在事实上的劳动关系。对于原告认为被告 ...

，没有公司任何负责人的签字认可，因而与客观事实不符；证据8，不能说明原告对失误没有责任，原告是工程负责人，应代表建设单位履行监督职责，而工程质量有问题，原告应当 3日劳动合某到期后，双方有意续签一份期限为2010年1月4日至2010年12月31日的劳动合某。2010年1月4日，被告银泰公司在自己提供的 ...

劳务中心向我发放工资时，采用告知书形式以劳动合同到期为由，即日起终止了与我的劳动关系。我认为，劳动合同到期后，XX劳务中心未与我办理终止劳动合同手续 。 判决后，XX劳务中心不服，以张A没有对应的劳动合同为由，上诉要求撤销原判，发回重审。张A、XX物业公司均同意原判。 本院二审期间各方当事人均未提交 ...

。被告在与原告签订的劳动合同到期后不再续签，不违反任何法律规定。被告已经为原告缴纳了各项社会保险。原告诉求的4个月生活费，我公司确已发放，但因年代久远 15、没有异议，但不能证明1999年4月25日是终止劳动合同的日期。对证据16、没有异议。对证据17、真实性有异议，该证据系复印件。对证据18、没有 ...

矛盾不明确为由驳回了许某某的申诉请求。许某某第三次申请仲裁，要求信恒公司支付经济补偿金、办理失业手续、交纳医疗保险金、养老金、失业保险金、给付生活困难补助等， 31日，许某某与信恒公司签订的一年期劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，许某某亦未到信恒公司工作，双方没有形成事实劳动关系。2005年8月1 ...