及8月份的工资(含加班工资)为3317.22元。王某某要求肖某某支付一个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿金，并赔偿拖欠工资的25%赔偿金的申诉请求，劳动 对原审判决查明的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。王某某在试用期满后，虽然没有签订正式工劳动合同，但其继续在新精典五金厂工作，双方形成事实 ...

日早上，被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金x元及25%额外赔偿金2762.50元；2、替代通知期工资（以下简称代 1月1日进入被告处，担任车间管理工作。2007年12月25日，原、被告签订一年期《劳动合同》，期满后签订期限至2010年1月1日的《劳动合同书 ...

已包含在每月工资中），月工资实行计件。2010年1月15日原告通知被告合同期满不再续签，被告工作至当日。原告对被告实行按件计酬，被告工资领至 元，休息日加班工资20,000元，拖欠加班工资的赔偿金8,000元，终止劳动合同的经济补偿金6,000元。仲裁委裁决原告支付被告2008年1月至2009年12月 ...

期限为2007年11月1日至2008年10月31日的书面劳动合同。劳动合同期满被告未与原告续订合同。原告在被告处实际工作至2008年10月31日。离职前12个月的平均工资为1,586.30元。劳动合同终止后，被告已支付原告经济补偿金11,445元。 另查明，因原告要求被告缴纳城镇社会保险费， ...

期限为2007年11月1日至2008年10月31日的书面劳动合同。劳动合同期满被告未与原告续订合同。 另查明，原告在被告处实际工作至2008年10月31日。离职前12个月的平均工资为1,521.18元。劳动合同终止后，被告已支付原告经济补偿金5,628元。 2010年8月6日，原告向上海市松江区劳动 ...

合同的代通金、支付2009年2月13日至6月的未签订劳动合同的双倍工资差额、支付解除劳动合同的经济补偿金。被告在仲裁时辩称：原、被告的劳动关系已 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 ...

未为原告缴纳外来从业人员综合保险。 2009年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年2月 经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的平均工资， ...

年2月期间的外来从业人员综合保险。 2009年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年2月未 经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的平均工资， ...

年1月的外来从业人员综合保险。 2009年3月18日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年2月 支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的平均工资， ...

元。试用期满后，被告月工资为5,000元。2007年12月28日，双方签订了期限从2007年12月31日至2012年12月31日止的《劳动合同》， 工手续之日延误办理退工手续的损失。 对原告不同意支付被告违法解除劳动合同的经济补偿金43,040元的诉讼请求，原告认为主要是被告在履行职责时存在索贿情形， ...