戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付杨某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金649元及解除劳动关系的经济 租赁给原新润达厂使用；第六条明确约定一切经营决策、人事用工、利润分配、职工奖罚、财务管理等由原新润达厂自主决定，与建兴公司无关。陈某甲、陈 ...
//www.110.com/panli/panli_70645.html-了解详情
戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付周某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1024元及解除劳动关系的经济 租赁给原新润达厂使用；第六条明确约定一切经营决策、人事用工、利润分配、职工奖罚、财务管理等由原新润达厂自主决定，与建兴公司无关。陈某甲、 ...
//www.110.com/panli/panli_70620.html-了解详情
作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付陈某甲未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金656元及解除劳动关系的经济 设备租赁给原新润达厂使用；第六条明确约定一切经营决策、人事用工、利润分配、职工奖罚、财务管理等由原新润达厂自主决定，与建兴公司无关。陈某乙、 ...
//www.110.com/panli/panli_70616.html-了解详情
的期限，原、被告任何一方均有权终止劳动关系。此种劳动关系的终止与劳动合同期间未届满而发生的劳动合同的解除不同，根据《中华人民共和国劳动法》及 不能享受一次性残疾补偿金的工伤保险待遇，原告应根据被告的伤残程度及《广东省社会工伤保险条例》关于一次性残疾补偿金的规定，按佛山市上年度职工月平均工资1154元 ...
//www.110.com/panli/panli_44513.html-了解详情
应根据实际用工情况如实记载，非用人单位不得代为办理，工作证更是用人单位对外证明持证人系本单位职工的直接证据，并且有许某某在为上海开米公司工作期间出差 的期限以及上海开米公司是否应当支付相应期间的工资差额。 原审法院认为，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。上海开 ...
//www.110.com/panli/panli_6166803.html-了解详情
相关资产转让给该四人，约定须安置原上海华一电器厂30名员工上岗，安置员工的待遇扣除四金后月收入不低于850元，但唐某某不在上述30名员工之列 10月期间工资差额2,120元，2008年2月至2008年10月未签订劳动合同期间的二倍工资差额9,175元，2007年11月、2007年12月、2008年2月 ...
//www.110.com/panli/panli_6114337.html-了解详情
15日至2001年9月10日在被告处工作，虽然在该期间没有签订劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关系。因而被告无故拖欠原告2000年11月和12月的 月15日，被上诉人应聘到上诉人公司工作。当时双方没有签订劳动合同，就工资待遇及相关问题均未作出明确的约定。2001年9月11日，上诉人与被上诉人签订了 ...
//www.110.com/panli/panli_38807.html-了解详情
的规定和《女职工劳动保护规定》第某条的规定，哺乳期为一年，被告仍处在哺乳期内，依照《劳动法》第某十二条第某项规定不得解除劳动合同，原告没有与被告 。被告认为其在原告单位工作期间得不到足额的工资及福利待遇，向梧州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付不签订劳动合同期间的双倍工资及加班工资，补缴未 ...
//www.110.com/panli/panli_39940357.html-了解详情
由运作仓库工岗位变更为外派劳务，并约定：1、在外派劳务期间，乙方（本案原告）工资标准、福利待遇按劳务输入单位执行、发放，甲方（本案被告）仅保留乙方 首先，原被告双方从未有过解除2000年8月签订的无固定期限劳动合同之意思表示及行为，双方一直处于劳动关系存续期间。虽然原告的岗位曾变更为外派劳务，与案外人 ...
//www.110.com/panli/panli_7316387.html-了解详情
25%经济补偿金，支付违法解除劳动合同经济补偿金3,089.59元，判令第一被告支付延误退工经济损失3,125.10元，缴纳上海市X镇职工社会保险费，判令二 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5 ...
//www.110.com/panli/panli_6513156.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务