雇员是否以提供劳务为内容；(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。承揽合同关系与雇佣合同关系的区别为：(1)雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同 元计算为2090.7元。原告定残后的护理，结合原告的伤情鉴定即完全丧失劳动能力及大部分护理依赖，一审法院酌情考虑护理期限为10年，按2004年云南省居民 ...
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饭店协助俱乐部办理公章一枚（样本附后），以便按《劳动法》规定，顺利签订劳动合同。”1996年12月27日，被申请人财务部致函申请人称：“按贵中心承诺付款 提供之经营场所完全是依据申请人设计要求专门建造，而双方签订的租赁合同期限为10年，申请人提前终止合同，另行租赁或另行使用必然都会给被申请人带来更大的 ...
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二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人恒顺公司答辩称：一、上诉人的诉请确已超过仲裁申请期限，其诉请依法应予驳回。 1、据上诉人诉称：其于1993 人更未办理报到手续，一审判决认定上诉人与被上诉人恒顺公司未建立劳动合同关系，具有充足的事实依据。 1、按照举证责任分配原则，上诉人主张权利必须提供与被上诉人 ...
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二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人恒顺公司答辩称：一、上诉人的诉请确已超过仲裁申请期限，其诉请依法应予驳回。 1、据上诉人诉称：其于1993 人更未办理报到手续，一审判决认定上诉人与被上诉人恒顺公司未建立劳动合同关系，具有充足的事实依据。 1、按照举证责任分配原则，上诉人主张权利必须提供与被上诉人 ...
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二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人恒顺公司答辩称：一、上诉人的诉请确已超过仲裁申请期限，其诉请依法应予驳回。 1、据上诉人诉称：其于1993 人更未办理报到手续，一审判决认定上诉人与被上诉人恒顺公司未建立劳动合同关系，具有充足的事实依据。 1、按照举证责任分配原则，上诉人主张权利必须提供与被上诉人 ...
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二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人恒顺公司答辩称：一、上诉人的诉请确已超过仲裁申请期限，其诉请依法应予驳回。 1、据上诉人诉称：其于1993 人更未办理报到手续，一审判决认定上诉人与被上诉人恒顺公司未建立劳动合同关系，具有充足的事实依据。 1、按照举证责任分配原则，上诉人主张权利必须提供与被上诉人 ...
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二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人恒顺公司答辩称：一、上诉人的诉请确已超过仲裁申请期限，其诉请依法应予驳回。 1、据上诉人诉称：其于1993 人更未办理报到手续，一审判决认定上诉人与被上诉人恒顺公司未建立劳动合同关系，具有充足的事实依据。 1、按照举证责任分配原则，上诉人主张权利必须提供与被上诉人 ...
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二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人恒顺公司答辩称：一、上诉人的诉请确已超过仲裁申请期限，其诉请依法应予驳回。 1、据上诉人诉称：其于1993 人更未办理报到手续，一审判决认定上诉人与被上诉人恒顺公司未建立劳动合同关系，具有充足的事实依据。 1、按照举证责任分配原则，上诉人主张权利必须提供与被上诉人 ...
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二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人恒顺公司答辩称：一、上诉人的诉请确已超过仲裁申请期限，其诉请依法应予驳回。 1、据上诉人诉称：其于1993 人更未办理报到手续，一审判决认定上诉人与被上诉人恒顺公司未建立劳动合同关系，具有充足的事实依据。 1、按照举证责任分配原则，上诉人主张权利必须提供与被上诉人 ...
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