同于2003年12月31日到期，双方劳动关系结束。吴某作为原告的主要产品研发人员，掌握原告的核心商业秘密，为保证其按约履行竞业限制义务，原告分八次支付了 、2002年5月12日，原告苏威尔公司和被告吴某签订劳动合同一份，约定双方经平等协商签订劳动合同，吴某主要在原告苏威尔公司从事教学具制作工作，工资 ...

的保密某议，主张某某违反协议规定，在与上诉人解除劳动合同后三年内即经营同类业务，应依法承担违约责任。认为，劳动合同双方当事人自愿签订的竞业限制条款，应受法律保护，但用人单位在对员工竞业限制的同时应给予一定数额的经济补偿。在本案的保密某议中，上诉人约定员工应尽的竞业限制之义务，而没有赋予员工应获 ...

华联设备厂与秦某某签订商业秘密保护及竞业限制合同，约定秦某某应对华联设备厂的商业秘密负有保密义务，且约定在双方劳动合同终止后三年内，秦某某不得自己组建 已由华联设备厂预交，秦某某应于本调解书生效后直接支付给秦某某)。 上述协议，符合法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 ...

所以不应得到法律保护；2、基于《劳动合同法》第23条、24条的规定，原告与孙某某、李某乙签订的离职保密协议是无效的，竞业限制也是无效的；3、 《维修合同书》一份。双方约定由盛泰达公司为联通葫芦岛分公司提供电源模块维修服务，合同有效期自2007年5月8日至2008年5月8日。孙某某于2006年5月29日 ...

所以不应得到法律保护；2、基于《劳动合同法》第23条、24条的规定，原告与孙某某、李某乙签订的离职保密协议是无效的，竞业限制也是无效的；3、 《维修合同书》一份。双方约定由盛泰达公司为联通葫芦岛分公司提供电源模块维修服务，合同有效期自2007年5月8日至2008年5月8日。孙某某于2006年5月29日 ...

14日依据《劳动法》规定向被告一发出书面通知，解除与被告一劳动关系，并要求被告一领取竞业限制补偿费。后原告获悉被告一已于2004年间与他人共同出资成立了 信息等商业秘密，压价挖走原告客户，进行不正当竞争，违反了保密合同及同业禁止合同的约定，侵犯了原告的商业秘密。被告二在明知被告一泄露原告商业秘密的情况 ...

和具体方式上小有差异，存在竞争关系。 原告提交一份2010年9月15日的劳动合同解除协议，证实四被告个人于某述时间离职，并承诺不泄露商业秘密，不进行同业 节不能认定。原告与四被告个人未在合同解除时针对竞业禁止的限制条款达成新的一致，应以原告出具的承诺函变更后的合同内容为标准，确定四被告个人行为是否违约 ...

专利申请权归其所有。 被告史某某辩称：1、原告的保密协议无效，不具有法律效力。该保密协议中关于竞业限制期限等规定，违反《关于加强科技人员流动中技术秘密 黄原酸基烷酸，最后在氯化亚砜条件下环合。 以上事实由原被告签订的《劳动合同》、上海市职工退工通知单、涉案专利申请公开说明书、国科知鉴字[2005]X号 ...

化工有关的保密项目工作，不得从事与新都化工相同业务；新都化工与郭某某按《劳动法》签订劳动合同； 14、新都化工分别与蒋芳、张华春、郭某洪、张立新、胡敏 营销中的商业秘密，新都化工已经尽到了告知保密的义务；2、竞业禁止协议与保密协议在性质上是完全不同的。前者是限制特定的人从事某一职业或生产某种产品，后者 ...

在通州区，不会引起误认。张某某与金某之间是聘用关系，且并不知道金某与原告之间有竞业禁止协议，不应对此承担责任。由于被告张某某没有侵害原告的商业秘密， 青年报》、《中国教育资讯报》等报纸，原告与被告金某签订的《劳动合同》、《保密保证书》、《竞业禁止保证书》，北京市公证处（2004）京证经字第x号公证书 ...