诉讼请求，本院进行释明，告知原告在劳动关系存在可能不能恢复的情况下，是否变更该项诉讼请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告明确表示不同意变更 恢复劳动关系、继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。被告违法解除双方的劳动合同，应当支付原告赔偿金；被告支付的代通金和经济补偿金的总额高于其应给付 ...

李某某未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求李某某重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续，否则原劳动合同继续履行。2010年1月8日，李某某离开 ，或者发回重审。 海嘉公司上诉暨答辩称，海嘉公司因市政动迁工作地点变更，但李某某不愿意签订补充劳动合同继续工作。后李某某申请仲裁要求解除劳动合同 ...

用人单位在劳动者被限制人身自由，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务”以及职工在取保候审期间，用人 不存在变更问题，请求依法改判。 沈阳市中级人民法院审理查明的事实与皇姑区法院重审查明的事实基本一致。但重审判决查明双方签订的一年期劳动合同的时间为 ...

支付工资。证明双方2007年7月1日签订的劳动合同，已实际履行，也证明目前的同益劳务派遣公司是由原来的劳务派遣中心变更而来的，二者实际是同一个单位。 （三） 派遣公司提供的证据，其质证意见为：对证据（一）劳动合同中的签名和身份证号码无异议，但该合同签订的日期是2007年11月，联通公司让写成7月1日， ...

重大变化，致使劳动合同无法履行的情形发生。同时，原告也未与被告协商变更劳动合同，因此原告系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。 经 工作。您可以通过职业支持中心和劳动力管理的网站来寻找XX公司内部职位空缺。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知被告因“您没有在 ...

的综合保险。期间，原告多次变更和增加请求，2009年5月9日，原告的仲裁请求最终确定为：1、被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金（2003年5月20日 9月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35,490元； 五、驳回原告刘某其余诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华 ...

在君禾铝业公司相同岗位工作。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2009年10月，被告因经营需要，撤销其位于宁波市鄞州区X 提供证明表示愿意按照原、被告协商的内容履行。故现原告主张被告违法解除劳动合同，无事实依据，本院不予支持。对于原告在被告违法解除劳动合同的基础上提出的 ...

双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额26,378.6元。 诉讼中，原告提供了下列证据： 1、2007年度财务报表和审计报告， ...

双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额24,445.6元。 诉讼中，原告提供了下列证据： 1、2007年度财务报表和审计报告， ...

而非上海；证据17未加盖公章，无法确定来源和真实性。除此之外，对其余证据的真实性无异议。但认为原告入职后的职位及工资应以劳动合同约定为准；他人的考核 获得支持，可以变更诉讼请求为要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。由于原、被告对事实争议颇大，致本案调解不成。 本院认为，原、被告在履行劳动合同过程中， ...