记录，经原鉴证部门鉴证才能生效。在正常情况下，任何一方解除劳动合同或双方是否续订合同，必须提前三十日通知对方，并按有关规定办理手续。在缪某工作期间， 法律解释，劳动者按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，劳动单位可以不支付经济补偿金。本案系缪某自行向德胜电厂提出辞职要求， ...

十日内向被上诉人赔偿培训费、违约金（略）．8元。 上诉人上诉称：一、双方劳动合同的期限自1996年1月1日至2000年12月31日止，被上诉人要求上诉人 1日双方续订合同后，上诉人于1999年5月23日擅自离职，单方解除合同后到海口南佳商业机器商行任职。按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿 ...

一直是8.5小时，黄某某对此没有提出过异议。合同期满后，双方没有续订劳动合同，按原劳动合同继续履行劳动关系。2003年3月20日，黄某某在上 /月×0.5小时/天×20.92天/月×2月×150%)。同时，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，阿乐斯绝热材料(广州)有限公司还应支付 ...

劳动合同期满后企业或职工未办理终止或续订劳动合同手续，形成事实劳动关系的，由此引发的劳动争议可参照原劳动合同的劳动权利义务内容进行处理。华天宝公司 补偿金9495元，工资补偿金1517.78元，合共（略）。78元。” 一审、二审的案件受理费各50元，共计100元，由上诉人广东华天宝药业有限公司负担。 ...

委员会，原告任工某主席，任期3年。1998年12月8日，原、被告双方续订了1份劳动合同，合同就工某岗位、合同期限、工某、福利待遇、合同的解除 诉讼请求，本院认某因已超过申诉时效及未经仲裁委仲裁，故本院不予支持。被告关于劳动合同的解除系由原告提出，故被告不用支付经济补偿金及违某以及关于回迁安置费的约定属 ...

月16日进原告宁波亚洲纸管纸箱有限公司工作，签有为期一年的劳动合同，期满后又续订三个月，劳动合同延期至2002年10月15日止，被告参加了工伤保险， 应否终止的限制条件。《宁波市企业职工工伤保险暂行办法》第十九条是对工伤职工企业不得单方解除劳动合同的规定，不适用本案。综上，原、被告之间签订的劳动合同已 ...

未为被上诉人安排工作。2003年9月合同期满，安徽四通以劳动合同不再续订为由，与被上诉人终止劳动关系。被上诉人遂向劳动仲裁委员会申诉，要求安徽四通支付被上诉人 其安置职工义务。《实施办法》规定安徽四通对自愿解除劳动关系的劳动者和合同到期不再续签劳动合同的劳动者进行补偿。《实施办法》公布执行时，安徽四通 ...

300元，2011年1月至5月每月预支500元。若被告提前解除劳动合同的须退还公司预支的长期忠诚服务奖。原告公司从2010年1月起每月以岗位津贴的 某进修中心担任课程咨询接待，双方签订了至2009年12月的劳动合同，2009年12月双方续订劳动合同至2012年12月。2010年1月起原告公司基于被告的 ...

代理人崔X。 被上诉人（原审原告）郭XX。 委托代理人刘XX。 上诉人XX公司因劳动争议纠纷一案，不服华阴市人民法院（2010）阴民初字第X号民事判决，向本院 不按时限、要求返岗，人事部有权按规定解除劳动合同、除名等处理；在劳动合同期满时，办理劳动合同的续订、变更、终止等事宜；养老保险金、失业保险金由 ...

月通过并某施《补充养老保险方案（草案）》，该方案规定：“员工与公司解除劳动合同的，单位记账部分不宜转移并某入本公司补充养老保险基金账户”。2001年1月， 于1997年9月1日入职被告公司，双方于2001年9月1日续订为期四年的劳动合同，起始日期为2001年9月1日至2005年8月31日。2003年3 ...