属旷工以及雅来公司作出的除名决定是否合法。 戴某某与佛山康宝顺药业有限公司签订的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为雅来公司后 雅来公司2002年12月16日作出的除名决定是正确的。雅来公司违反劳动合同和有关法律规定，故应当赔偿因此而给戴某某造成的损失。原审法院确定雅来公司 ...

张某福与胜利石油管理局济南柴油机厂分厂农副业大队(简称农副业大队)签订劳动合同。合同规定，原告在农副业大队任司机，合同有效期为1年，自1990年3月1日至1991年 年3月1日起在被告处工作，期间曾三次签订过为期一年的劳动合同，其余时间虽未签订书面劳动合同，但原告一直连续在被告处工作，双方已形成事实上 ...

2004年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向吴某发出终止劳动合同的通知时，吴某签收后很长时间都没有提出异议。其次，吴某在签收终止劳动合同的 未满十年，不具备《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定的用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件。吴某以佛山市人民政府的相关文件主张其为征地带人 ...

支持36000元。 按照《工伤保险条例》第三十五条第二款的规定，陈某提出解除双方的劳动合同，瓦庄煤矿应向陈某支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 受理范围。2、一审判决计算的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金是正确的。劳动合同签订地和履行地以及上诉人的主要经营机构也在徐州市境内，应该参照徐州市的 ...

查明，原告简XX系被告单位职工，2009年2月24日双方续订了无固定期限劳动合同，起始时间为2009年2月27日。2011年6月27日原告简XX所在单位X公司 四十八条之规定，判决如下： 一、撤销被告XX有某2011年7月5日作出的《关于解除简XX劳动合同的决定》，继续履行与原告简XX签订的劳动合同； ...

其为终局裁决，完全是断章取义、自相矛盾。2、原审法院对双方当事人的劳动合同签订时间认定错误，该劳动合同是在上诉人入职五个月后即2008年9月23日补 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...

现已审理终结。 原告钱某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中某职业病。 认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资1,600元 ...

背经济区社办理手续置断身份，被答辩人未按规定时间办理，答辩人根据上述文件，作出了解除与被答辩人劳动合同关系的决定，程序合法。5、被答辩人严重 原告原在该社担任主任职务。1995年，原告与兴国县兴莲供销合作社签订了一份无固定期限的劳动合同。2002年4月16日，兴国县人民政府对被告兴国县供销合作社联合社 ...

》第28条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条之规定，被上诉人应当按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的 起即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关解除劳动合同和 ...

低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”的规定，原、被告签订的合同中关于“合同期内，因生产(工作)任务不足造成 解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济，在案件审理过程之中，被上诉人再无理 ...