》第七十三条及《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，为劳动者参加社会保险是原告的法定义务，对于与之建立有劳动合同关系的劳动者，原告应当向社会保险经办机构 某某保证金1000元是错误的，樊某某交给上诉人的1000元是劳动合同违约金，而不是保证金，提前收取该款是为了便于公司管理，且系樊某某自愿交纳，若合同 ...

员工缴纳社会养老保险，承包期之前的社会养老保险由甲方缴纳；所聘员工必须服从乙方的管理规定，对于不称职员工，乙方有权解聘、退还。１９９６年１２月１８日根据县政府县长 第二十四条、第二十八条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第八条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条的规定，判决如下：一、被告 ...

为“117”线路公交汽车司机，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同。根据佛山市公交公司佛公交字[2002]X号《关于四分公司工资分配办法(试行) 加班费标准，应当按《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》等有关规定给劳动者计算加班工资。具体到本案中，被上诉人制定的计酬办法 ...

南岭律师事务所律师。 上诉人陆某某因与被上诉人佛山市公共交通有限公司(以下简称公交公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第 时间，并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资”；同时，《广东省工资支付条例》的第二十条对此种情况也作了明确的规定，企业实行其他工作和休息 ...

的诉讼请求及事实理由。周某某本来是物检室的主管，2000年7月始由于管理不善，与物检室员工矛盾日益恶化，物检报告均不能准时出具，直接影响工作 依据是《企业职工奖罚条例》规定和《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》第二条的规定。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。东亚公司与周某某签订了劳动合同，双方的劳动关系 ...

的工作制工资。考虑到可能出现工作日加班的因素，给予吕某某的薪酬补贴比其他管理人员多出三倍，作为工作日临时加班的补偿。因此，吕某某不存在工作日 工资8866.5元＋休息日加班工资（略）元＋法定节假日加班工资1434元) 对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...

退一万步说，即使按照科龙公司在另案提供的证据(96版福利基金补贴条例)之“基金来源”4.1.1条“公司在每月应提成工资中……提取实需的资金为补贴 合同的经济补偿办法》、《劳动部、对外贸易经济合作部关于外商投资企业劳动合同管理规定》等有关法律规定，依法应向谭某支付经济补偿、额外经济补偿金、2002年1月 ...

劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第三条和《海南省劳动合同管理规定》第四十二条规定有出入。被上诉人认为，在两者对同一问题规定不一时 人办理医疗保险，造成上诉人住院医疗费损失，根据《海南省城镇从业人员基本医疗保险条例实施细则》第十一条的规定，被上诉人应承担其医疗费用9465．12元。至于 ...

机械厂的规章“旷工两天以上作自动离职处理”是违反该规定，该条款无效，由于该条例的适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，而威德力机械厂 个方面，三者中最重要的是“不违反国家法律，行政法规及政策规定”。(2)《广东省劳动合同管理规定》第十九条规定“属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动 ...

，以达到迫使我司主动解除其劳动合同，支付经济补偿金的目的。由于冉某的消极怠工行为造成了恶劣的影响，为了维护公司的日常管理，并根据相关考勤办法，电话通知 及程序是合法的，不存在违法解除一审判决比照“协商解除”劳动合同无法律依据。2、一审判决适用《劳动合同法实施条例》第十条的规定解决本案的纠纷时错误。该条 ...