。 经审理查明，被告向某某于2000年10月进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告万代物业公司认为被告向某某长期不在工作岗位，遂对被告向 职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向某政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故被告向某某要求补缴工作期间保险费的要求，不属人民法院民事案件受理 ...

经长沙市浏阳河司法鉴定中心鉴定为七级伤残。 2008年6月3日张某甲以劳动合同纠纷向本院起诉了山下煤矿，本院作出了(2008)浏民初字第X号民事判决，判决 的受案范围，上诉人可以通过民事诉讼及其他途径解决。被上诉人进行工伤认定是其法定职责，但工伤认定必须以存在劳动关系及疾病与职业的因果关系等有关情况为 ...

日，长沙国际文化娱乐城有限公司更名为长沙万代广场物业发展有限公司。双方未签订书面劳动合同。万代公司未发王某某2007年11月至12月的工资，王某某 职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故王某某要求补缴工作期间保险费的要求，不属人民法院民事案件受理 ...

诉某告南阳市公安局（以下简称市公安局）、南阳市保安服务有限公司（以下简称市保安公司）劳动争议纠纷一案，原告于2011年1月7日向本院提起民事诉某，本院于同日作出 。证明李某甲与原保安公司存在劳动合同关系，原保安公司的人、财、物均由现保安公司接收，李某甲多次要求有关部门解决，不存在超时效情况。 被告市 ...

某签订劳动合同。2010年1月原、被告因签订劳动合同和缴纳社会保险、解决编制产生纠纷，原告路某反映至“市X乡市劳动保障监察支队与动监所及社保部门协调，为 动检所所招录的在编人员均须经过市编办和人事部门统一公开招录，路某没有通过该途径进入动检所，故路某要求动检所继续为其提供工作岗位的请求，无法予以支持。 ...

的最低工资标准，符合法律规定。在符合法律规定的前提下，工资应当属于双方劳动合同中协商约定的内容，因此，原告主张月工资2000元，在被告不予认可的 社会保险费而发生的争议，应当通过行政途径解决，不属于法院受理范围。原告应当向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。 据此,根据《中华人民共和国劳动法》第一 ...

上诉人中国神马某团有限责任公司(以下简称神马某团)因与被上诉人朱某甲劳动争议纠纷一案，不服平顶山市卫东区人民法院(2008)卫民初字第X号民事判决，向本院提起 困难救济金3000元。并于同日下发了解除劳动合同通知书，但该通知书未书面送达原告。后原告多次找被告要求恢复工作解决困难，1992年7月18日， ...

查明，原告席某于1996年11月入职被告万代物业公司，双方未签定书面劳动合同，原告万代物业公司对被告席某2007年11月至12月工资未发，停发 职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故被告席某要求补缴工作期间保险费的要求，不属人民法院民事案件受理 ...

被上诉人胡某某与上诉人存在着深厚的感情，在其提出辞职后，上诉人即通过各种途径和方式尽力挽留，并考虑其在职期间做出的贡献，本着以人为本的原则，为其发放 合同关系，因此无需再判令海航公司为胡某某出具解除劳动合同的证明。同时，本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动 ...

被上诉人王某某与上诉人存在着深厚的感情，在其提出辞职后，上诉人即通过各种途径和方式尽力挽留，并考虑其在职期间做出的贡献，本着以人为本的原则，为其发放 再判令海航公司为王某某出具解除劳动合同的证明。王某某的该项诉讼请求应予驳回。同时，鉴于本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与 ...