从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；5.4.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或乙方不能胜任工作，甲方 员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以解除劳动合同的 ...

2006年8月1日起至2010年8月30日止，梁某某工作岗位为销售主管和经理助理，材道公司实行平均每周工作四十八小时工时制度，但梁某某所在岗位实行弹性工作 某某诉称，梁某某于2006年7月6日进入材道公司工作，任销售主管和经理助理。双方签订的劳动合同约定，合同期限至2010年8月30日止，每周工作6天 ...

诉讼，要求被告支付2006年12月1日至2007年12月31日制度工作日延长工作时间加班工资人民币11,828.80元、夜班津贴677.60元。 被告上海某建筑创 乙方)签订一份《劳动合同》及其附件《派遣岗位与其他内容约定》，约定：甲方聘用乙方为派遣劳务人员输送到服务单位工作；本合同期限自2008年1 ...

业人力资源服务有限公司派遣至被告二处工作。2008年4月1日，以原告为甲方，被告一为乙方，双方订立劳动合同。劳动合同约定：“……本合同为固定期限劳动 ，自2008年4月1日起至2008年9月30日止……乙方在用工单位的工作岗位为PG（临时促销员）……乙方被派遣在用工单位期间的月工资为税后每月760元， ...

，经开庭质证，本院予以确认。 原审法院认为，根据我国劳动法有关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。沈某某、沈某金杯车辆制造有限公司双方于2003年1月1日 程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。 ...

，经开庭质证，本院予以确认。 原审法院认为，根据我国劳动法有关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。沈某某、沈某金杯车辆制造有限公司双方于2003年1月1日 程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。 ...

工作岗位变动的问题与被上诉人当面进行了协商，因此，上诉人理应知道被上诉人要对其工作岗位进行调整。双方在协商无果的情况下，被上诉人以特快专递的形式通知上诉人上班 ，姚某某仍按原劳动合同约定推销花生油，在原劳动合同尚未变更的情况下，被上诉人将其于2004年1月31日寄发的附有安排工作通知书的特快专递邮件的 ...

原审法院审理查明，被告于1994年7月份到原告处工作。2001年6月4日，原、被告签订了劳动合同，约定：合同期自2001年2月1日至2004年 一、解除原告东营市超越房地产开发有限责任公司与被告孙某某之间的劳动合同；二、原告返还被告2000年岗位保证金3600元；三、原告为被告补缴自2000年1月至 ...

履行合同过程中，用人单位发现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方解除合同，但是应当提前30日以书面形式通知 日至起诉止，原告请求被告赔偿合同约定的剩余工作期限内的应得工资收入，本院不能支持，根据原被告劳动合同约定，在原告提供正常劳动情况下，原告至2002年6 ...

万元；2008年超284万元；2009年280万元。2005年和2006年被告均按约定标准支付薪酬及补贴。2007年被告每月拖欠部分工资和车贴不发，2008年 的签订是双方真实意思表示，合同是合法有效的。该劳动合同约定，原告从事四级机构负责人工作岗位，所属序列为管理序列。 2010年5月至2011年6 ...