劳动合同的时间；2、被上诉人在上诉人处的月工资应如何计算；3、本案劳动合同的解除是否合法。 本院认为：关于第一个争议焦点，上诉人与被上诉人对解除劳动合同 一)项的规定，不属于违法解除劳动合同，由于上诉人在劳动合同期满后没有与被上诉人维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，依照《劳动合同法》第四十六条 ...

所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方是否签订过书面劳动合同，被告提供的 ，也未提出鉴定也未能提供反证予以推翻，故本院认可该合同的真实性。第一份合同到期后，被告未按照法律规定与原告续订劳动合同，故应在第一份劳动合同 ...

所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方是否签订过书面劳动合同，被告提供的 ，但是未提出鉴定也未能提供反证予以推翻，故本院认可该合同的真实性。第一份合同到期后，被告未按照法律规定与原告续订劳动合同，故应在第一份劳动 ...

，于2008年3月更名。原、被告于2006年7月1日签订劳动合同，经续订，双方的劳动合同期限至2009年6月30日。原告先后在业务部、开发部担任产品 公司机密，原告离职后一年内不得在同行业其他企业任职，否则视同泄漏公司机密将追究其法律责任。并约定从回国第二日起算，原告的最低服务期为两年。2007年3月 ...

发相当于工资报酬25%的经济补偿金。合同还就其他劳动保护、劳动条件、保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿及赔偿、劳动争议 决定不能证实被告有过错。1998年8月，原告被调至被告下属电力总公司从事法律工作，原告亦实际从事了该项工作，虽未再签订企业正式职工劳动合同，但原、 ...

年。1998年12月8日，原、被告双方续订了1份劳动合同，合同就工某岗位、合同期限、工某、福利待遇、合同的解除及违某责任等事项均作了明确 ，故本院不予审理，依法予以驳回。 综上所述，本院认某：合法、有效的劳动合同对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人应当自觉全面地予以履行。本案原告根据被告方的违某 ...

，而一审法院却擅作主张作出判决。工行广西区分行营业部作出终止与童某劳动合同的决定符合法律规定，且事实清楚，程序合法，完全合法有效，不存在被法院撤销的法定 上诉人工行广西区分行营业部于2003年7月31日作出《关于与童某终止劳动合同的通知》是否合法有据；二、上诉人工行广西区分行营业部应否向上诉人童某支付 ...

。因该《通知》内容未明确表明其公司将不与荣某某签订劳动合同，且荣某某亦未表示不同意续订劳动合同，故上元公司应与荣某某签订无固定期限的劳动合同， 年，原审判决以上元公司未与荣某某签订无固定期限劳动合同而迳行终止劳动关系违反法律规定为由对上元公司追究赔偿金的法律责任是不正确的，原审法院以上元公司未提供相应 ...

后，被告继续在原告处工作。2003年2月26日原、被告又续订了一份劳动合同，合同期限自2003年1月1日至2013年12月31日，被告的 本案争议的焦点是：昆明市政集团金碧建设发展有限责任公司对王某某的除名决定是否符合法律规定。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人 ...

申请仲裁。该委于2011年8月19日向马某出具函件，称该委正在审查是否符合立案条件。后原告向本院提起诉讼，本院立案受理了本案。 上述事实有2008年10 ，原、被告未签订书面的劳动合同书。由法律规定可知，被告应于2010年1月内与原告续订2010年1月1日后劳动关系的书面劳动合同，但证据不能证实，双方 ...