，不予支持。由于外服公司违反规定终止劳动合同，停缴社保金，致使沐某某不能享受医保，故对沐某某要求外服公司赔偿医疗费329元的诉请，可予支持。 ，要求改判卡斯科上海分公司支付沐某某2006年9月1日至11月13日工资差额的25%经济补偿金4,153.25元；支付2006年11月14日至2007年7月4日 ...

3、赔偿因其停产导致原告逾期交货的赔偿8,400元。2009年8月4日，原告以该仲裁委员会未在规定期限内结案，遂诉至本院。 以上事实，由考勤记录、 责任。现原告以被告不服从上级领导安排，未请假私自旷工给公司工作任务造成严重损害为由而解除双方的劳动合同，并提供了相关证人证言、放假通知等证据予以证明，被告 ...

同意赔偿就业损失。 经审理查明：2005年7月13日，原告进入被告公司工作，双方未签订劳动合同。2005年7月25日，被告向原告出具聘任书一份， 用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿。本案原、被告的劳动关系于2005年9月解除，被告应当根据法律规定及时为原告出具解除或者终止劳动合同的证明。然被告至 ...

。 经审理查明：原告系外来从业人员。2004年8月30日，原告进入被告公司工作，双方签订劳动合同，期限自2006年1月7日至2008年1月6日止。被告为 七条第一款、第九十七条的规定，判决如下： 一、被告某机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘某劳动合同期满的经济补偿金875元； 二、驳回原告 ...

支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资赔偿36,773.58元及25%的补偿金以及2009年7月16日之后伍某某至今未工作的工资 》无效。第一，该补充协议不具备劳动合同法所规定的劳动合同的必备条款，且协议只明确了甲方为精元公司，未明确乙方的具体所指，主体空缺。第二，该 ...

公司按照1,700元/月向庄某支付两个月经济赔偿；好德公司辩称2009年9月10日就办理了退工，不同意庄某该项诉请。法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，现好德公司提供的退 ...

合同的经济补偿办法》和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予蔡某乙经济补偿和赔偿。2007年11月保安公司支付蔡某乙工资450元，2007年 六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销开封市顺河回族区人民法院（2009）顺民初字第X号民事 ...

期限自2006年1月1日起的无固定期限劳动合同。双方在该合同中主要约定：某公司按照《工资分配办法》的规定确定管某某的工资；凡在合同期内任何一方违反 劳动报酬为由书面提出于2008年5月20日解除双方的劳动合同，并要求某公司补发被拖欠的劳动报酬以及相应的补偿与赔偿。管某某实际工作至2008年5月19日， ...

的工资中予以扣除。其公司于2008年11月5日因订立合同的客观情况发生重大变化而与原告解除了劳动合同，符合法律规定，不应承担赔偿责任。故请求法院 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长叶其成 审判员娄[ 代理审判员李静萍 ...

劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律规定，对双方具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告在2006年5月8日提出仲裁申请要求与被告解除 格公司支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的理由不能成立。另外，贝格公司对宋某某第一次工伤的各项赔偿已支付完毕，且第一次工伤经伤残等级复查 ...