存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等 ，故被告要求原告为其补缴工作期间上海市外来从业人员综合保险费的请求应予支持，劳动关系中止期间原告无需补缴。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》七十二条 ...
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支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第七十四条“县级以上地方人民政府 赔偿金。”、《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、《中华人民共和国社会 ...
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年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第92条第3款规定，经济补偿年限 已实际领取的加班工资6580元，被告仍应向原告支付加班工资6202.65元。根据劳动合同法第84条的规定，用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，给劳动者造成 ...
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《劳动合同法》第四十七条第三款关于“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资”的规定；其次，被告要求的7000余元经济补偿，不 ，因此，被告的该项诉求不应得到支持。 被告郑某某辩称，一、原告认为安阳市劳动仲裁委员会安劳裁字（2009）X号仲裁裁决书认定事实错误，不符合事实。被告 ...
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谭今 二○一二年五月二十九日 书记员罗少辉 附：本案判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （ 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工某是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工某。 《工某保险条例》第十七条 ...
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略）事务所（略）。 上诉人史某某与上诉人安阳市吉昌实业发展有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服安阳市文峰区人民法院（2010）文民一初字第X号民事 劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 ...
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略）事务所（略）。 上诉人张某某与上诉人安阳市吉昌实业发展有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服安阳市文峰区人民法院（2010）文民一初字第X号民事 劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 ...
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略）事务所（略）。 上诉人王某某与上诉人安阳市吉昌实业发展有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服安阳市文峰区人民法院（2010）文民一初字第X号民事 劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 ...
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略）事务所（略）。 上诉人宋某某与上诉人安阳市吉昌实业发展有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服安阳市文峰区人民法院（2010）文民一初字第X号民事 劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 ...
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略）事务所（略）。 上诉人张某与上诉人安阳市吉昌实业发展有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服安阳市文峰区人民法院（2010）文民一初字第X号民事判决 劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算 ...
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