支付养老保险金300元及招待费、电话费1000元，并未约定由平顶山东方红初级中学按向社保部门缴纳单位应负担部分向社保部门支付养老保险金，招待费、电话费也未约定实报实销。合同 问题的解释》第十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第三项之规定， ...

对象。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位未能及时、 X2个月）。关于原告诉请中提出支付50%经济赔偿金的问题，原告所依据的劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除 ...

称，其于2007年8月应聘到XX药业工作，可XX药业始终不给其签订书面的劳动合同，也不缴纳社保基金，其父向XX药业求助无果，又向郾城区劳动监察部门 之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的……。第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者 ...

月的养老保险，被告按陕社保发（2008）X号文件的规定，业已足额缴纳，庭审中被告对此亦予以认可。故本案在审理中不再判及。2、被告解除劳动合同应向原告支付经济补偿金 ，第四十七条、第八十二条、第九十七条，《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条，《陕西省实施办法》第十九条，第二十条 ...

的劳动关系并判令二服继续履行与刘某某的劳动合同关系；2、判令二服为刘某某缴纳1994年10月至今的养老金；3、判令二服补发2008年2月 年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（ ...

未给原告支付任何生活费。且自1998年8月之后，二服也停止继续为原告缴纳养老保险金。此后，就养老保险金及停工待岗期间生活费问题，原告多次找二服 职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（ ...

订合同第12条第二款第六项规定被上诉人违法解除劳动合同对员工造成损害的应给予经济补偿，劳动法还规定单方面解除劳动合同须提前30日以书面形式通知当事人。以上 账上删除”是无稽之谈，妄加猜疑。事实上从2004年6月份开始，答辩人公司对所有公司员工都从新开始缴纳社保费用，从那时开始，答辩人就不欠任何员工的 ...

意行为不尽相符，故本院不予采纳。 关于经济补偿金的工资计算基准问题。依原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条之规定，经济补偿金的工资 的社会保险工资申报资料数据，核定计算上诉人梁某某于劳动合同解除前12个月的月平均工资额，及其由此可得的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。 综上所述，原审 ...

经营困难，7-9或10月期间公司放假，公司按员工出勤天数计发工资，员工应当缴纳的社保费用由公司一并支付。2006年9月，国家核查专家组对原告进行注册品种核查，发现 、第二十八条、第四十七条、第五十条，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下： 一、原告四川某药业有限公司在本 ...

诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，原审法院不予支持。应由单位缴纳的社会保险费是纳入社会保险基金由国家社保机构统一管理和使用的 ，否则应当承担相应责任。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、第某条的规定，豫信公路投资公司应当支付经济补偿金为： ...