为303天，原告2007年共工作282天，在正常工作日范围内，无需计算加班工资；2008年工作333天，超出正常工作日30天；2009年益阳工地97天， 工资赔偿金，因双方结算后不久，原告即因工资问题向娄底市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被告并不存在拖欠工资的主观故意，故原告此项诉讼请求，本院不予支持。 ...

应当由负有履行义务的当事人即该案的某某公司承担举证责任，在双方均无法证实劳动报酬的确切数额时，原审法院参照湖南省统计局发布的湖南省2010年职工月平均工资额2167 某某公司应否支付唐某某2010年2月19日至2010年3月19日的工资问题。唐某某在某某公司一直工作到2010年3月19日，但某某公司未 ...

的黄××2008年7月至2009年5月期间的工资标准问题。××研所与黄××没有签订书面劳动合同，没有合同约定的工资标准，××研所根据与黄××相同人员的 其2008年没有奖金。 2、关于黄××上诉××研所扣发其2009年奖金5000元的问题。黄××在诉讼中，提交了一份打印的2009年奖金总额的表格式条据 ...

原告提供工资表证明属于出勤奖，该奖的性质不属加班的劳动工资报酬，原告属于全日制用工，每班八小时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行 1月发布的[劳社部发（2008）X号]《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工作时间的计算：年工作日为365天—104天（休息日）—11天 ...

。 法定代表人张某，总经理。 上诉人江某某与上诉人天津物美投资发展有限公司因劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院于2010年9月27日作出的（2010） 上诉人江某某针对上诉人物美公司的上诉请求答辩称：关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，一审法院支持上诉人江某某此项诉请符合法律规定。关于违法解除 ...

的时候没有涉及补发工资问题，不过没有证据予以证明。中环公司对上述证据均无异议。 原审法院审理后认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、 以一次性补偿的名义向邹某某支付了5000元，因此应当认定双方协商的范围包含工资部分，所以邹某某重新起诉中环公司违背了双方达成的协议，对于邹某某重新 ...

应将单位应当负担部分的养老保险、医疗保险、失业保险金按社会保险机构的规定补缴至劳动合同解除日即2009年5月6日止。个人应当负担的养老保险金、医疗保险金 8732元，本院予以认定。 4、关于原告要求被告支付拖欠的工资及赔偿金问题。关于被告拖欠原告的工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款 ...

被上诉人（原审原告）孙某某，男，61岁。 上诉人龙德化工有限公司因与被上诉人孙某某劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2010年12月20日做出的（2010）滨 该条规定的精神，亦应确定孙某某与龙德公司之间系劳动关系。关于应休未休的年休假工资问题，因《职工带薪年休假条例》于2008年1月1 ...

某某双方2009年5月1日签订的劳动合同，约定于2010年4月30日终止。2010年4月，朱某某因工资问题与盈升车业公司发生纠纷，不再 2006年12月的社会保险金3077.34元、2008年及2009年的带薪年休假工资917.28元、失业保险金9588.5元，以上共计x.4元。 二审案件受理费10元 ...

某某双方2009年5月1日签订的劳动合同，约定于2010年4月30日终止。2010年4月，路某某因工资问题与盈升车业公司发生纠纷，不再上班 年12月的社会保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资3165.57元、失业保险金9256.5元，以上共计x.57元。 二审案件受理费10元 ...