提出书面申请。原告认为，虽然被告于2007年6月30日单方面口头通知原告解除劳动关系，但同时要求原告继续完成收款和工地管理协调等后续工作，故原告事实上仍 其办理退工手续，而相关法律法规并未规定用人单位必须为本市外来从业人员办理劳动手册等手续，故原告该项诉请没有相应的法律依据，本院难以支持。据此，依照《 ...

陈某 被告上海某水产市场经营管理有限公司 原告陈某与被告上海某水产市场经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈某 特发函商请你所依政策协助申请人办理2009年2月16日的退工手续为盼”。2010年8月11日，原告重新申办了劳动手册。 审理中，原告自称，其 ...

在某士多公司领取了2009年4、5月社会保险费的缴纳费用924元。同日，钱某某还收回了劳动手册。 钱某某于2009年6月8日向上海市虹口区劳动争议 开办非正规就业组织并利用非正规就业组织的种种优惠政策以及通过该服务社为钱某某等员工办理招退工手续及缴纳社会保险费等的可能性较大，且e士多服务社实际上系由 ...

营销工作。……八、双方需要约定的其它事项（一）、双方均应遵守公司的《员工手册》及公司管理制度。（二）《企业员工竞业限制合同》、《企业商业保密协议 签订的劳动合同已经到期终止。请你在接到此通知13日内到公司办理移交等手续”的《终止劳动关系办理相关手续通知书》。 2009年2月12日，徐某向徐某市劳动争议 ...

被告扣款存在随意性。 3、退工单。旨在证明原告因被辞退而离职。 4、劳动手册。旨在证明原告至今仍处于某业状态。 被告对上述证据的真实性无异议，但 返还原告扣款375元。当日，原告向被告申请用车，至上海市长宁区就业促进中心为自己办理了退工手续。2009年5月18日，原告再次向被告申请用车，至公积金管理 ...

、上海市单位退工证明。证明某某公司为原告开具退工证明。 5、劳动手册、残疾人证。证明被告解除劳动合同后，原告未就业。 6、工作证。证明原告自1998年9 公司某某分公司辩称：两被告系委托服务关系，由某某公司为某某公司某某分公司的员工办理相关录用、退工手续。被告某某公司某某分公司已于2008年6月3日将 ...

。 6、调休单。旨在证明被告未安排原告调休，未支付加班工资的事实。 7、劳动手册。旨在证明其工龄超过20年。 被告对上述证据的真实性未提出异议，但认为其 、公休单。旨在证明原告已经使用十天公休。 5、退工证明。旨在证明被告已经为原告办理了退工手续。 原告对证据1提出异议，认为其不知被告为其办理用工手续 ...

同一份，约定被告每月工资为4,500元。由于被告至今从未向原告提交劳动手册，且被告在未办理任何交接手续即擅自离职，对原告造成了一定损失。同时原告从未对 延误退工损失2,970元。原告不服并诉至法院。 以上事实，有仲裁裁决书、《劳动合同》及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为， ...

2009年1月17日原告出具出面辞职申请，被告收到后于1月21日到社会保险中心办理了社会保险封存手续，并于2月4日将退工单等邮寄送达原告。被告 劳动合同协议书、上海XX工程咨询监理有限公司章程、复工通知、劳动手册、退工证明、银行卡客户交易单、养老保险个人账户结算单、仲裁裁决书，被告提供的出让上海XX ...

一切对外业务经营；2、主动配合公司办理离职手续的，公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关 故原告应当支付被告合同期满终止的经济补偿金，原告以经营不善，处于停业状态，如果续签劳动合同也无法安排被告上班为由，不同意支付被告经济补偿金，无相应法律依据，本院 ...