税务部门以人事权属于上级部门为由推诿。商城县人民政府根据河南省《安置教育刑满释放和解除劳动教养人员的暂行规定》（简称暂行规定）第五条“保留职工身份的刑满释放人员 除外），即办理开除手续。另根据1993年生效实施的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条的规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被 ...

审查明，李某某系沈飞公司的职工。1974年进入沈飞公司工作，1980年2月被劳动教养3年，期满后回单位上班。1992年10月，李某某因嫌经济犯罪被沈河区人民 ，其被错捕的期限应计算为工作年限，故李某某已具备连续工作满十年的条件。2000年3月，检察院作出不起诉决定后，单位就应与李某某重新签订劳动合同。 ...

。王某某于2009年6月29日诉至本院。根据河南省《安置教育刑满释放和解除劳动教养人员的暂行规定》（简称暂行规定）第五条“保留职工身份的刑满释放人员， 补发应当享受调整增加的工资；具备退休条件，因商城县国家税务局延误，少领取享受的养老保险金。商城县国家税务局认为根据国家劳动人事部劳人干【1982】X号 ...

）在试用期间证明不符合录用条件的。（2）玩忽职守、营私舞弊、违章作业，对甲方利益造成重在损失的。（3）被除名、劳动教养和追究刑事责任的，劳动 上诉人支付双休日加班费无法律依据；3、双方签订的合同实质上是一份非全日制佣工劳动合同，当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿和 ...

终止劳动合同。终止合同的原因并非法定理由。被告的行为属于违反劳动合同法规定的条件和程序，违法解除和终止劳动合同，应该承担赔偿责任。 原告在被告单位连续工作了九年 或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的。 2009年9月15日 ...

不符合录用条件的；(二)、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；(三)、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(四)、由于乙方被劳动教养致使无法 清楚，适用法律正确。据此，判决：驳回建行文昌市支行的诉讼请求，维持文昌市劳动争议仲裁委员会文劳仲字[2004]第X号裁决。宣判后，建行文昌市支行不服 ...

和适用法律错误。1、张某乙未无故旷工，是因其在当时被迫害、被冤枉的特殊历史条件下被迫不能上班，不存在无故旷工。2、原铁三局三公司将其除名无法律依据， 基于一定的历史背景，根据张某乙原单位对其事件处理的情况看，尽管对张某乙的劳动教养决定未被撤销，但可以确认对张某乙的行政处罚是不正确的，认定其犯罪的山西省 ...

行为已经损害到用人单位的利益。石柱农商行根据双方合同约定的条件及法律规定解除与谭某甲的劳动合同事实充分，证据确凿，程序合法，应当合法有效。请求驳回上诉 连续旷工达十五日以上或一年内累计旷工达三十日的；（十）被依法追究刑事责任或劳动教养的。劳动合同约定石柱农商行可提前三十日以书面形式通知劳动者后解除劳动 ...

严重失职，营私舞弊。对甲方利益造成重大损害；5.3.5乙方被依法追究刑事责任或劳动教养。5.4载明，有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三 解除劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以解除劳动合同的条件出现，故原告要求被告支付解约经济赔偿金的请求，本院予以确认。原告在被告处的工作年限已 ...

吴某及辩护人对公诉机关的量刑建议无异议。我国刑法规定安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的 嫌疑人，尚在一般性排查询问时主动交代自己罪行的；4.因特定违法行为被采取劳动教养、行政拘留、司法拘留、强制隔离戒毒等行政、司法强制措施期间，主动向 ...