之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 再主张年休假工资于法无据，本院不予支持。 关于高温补贴，根据本市有关企业高温季节津贴发放的规定，以及原告系厨师的工作性质，本院可酌情考虑给予高温补贴600元 ...

权益出发，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。因此，本案被告于2009年5月16日提前一个月以书面形式通知原告解除双方之间的劳动关系，该行为并无不妥，本院应予准许。 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第四十六条、第五十条之规定，判决如下： ...

的劳动合同至2009年7月31日到期。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化，或者原告因个人原因要求变更合同，双方 日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知内容为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条之规定，以及《河南外事旅游 ...

处工作，月平均工资为2,400元，被告一直未与原告签订劳动合同。原告入职以来，工作认真负责，被告却于2009年2月17日无故将原告辞退，关于工资、保险等 认可，也未提出鉴定也未能提供反证予以推翻，故本院认可该合同的真实性。第一份合同到期后，被告未按照法律规定与原告续订劳动合同，故应在第一份劳动合同到期 ...

证据予以证明，故对被告关于双方已签订过书面劳动合同，无需支付原告二倍工资差额的意见，本院不予采信。但是对于第一份劳动合同（期限为2007年4月至2008年 认可，但是未提出鉴定也未能提供反证予以推翻，故本院认可该合同的真实性。第一份合同到期后，被告未按照法律规定与原告续订劳动合同，故应在第一份劳动合同 ...

的劳动关系，终结其安置职工义务。《实施办法》规定安徽四通对自愿解除劳动关系的劳动者和合同到期不再续签劳动合同的劳动者进行补偿。《实施办法》公布执行时， 的劳动者和将来符合《实施办法》补偿条件的劳动者。虽然劳动法规定用人单位对劳动合同期满的劳动者，不需要支付经济补偿金，但经济补偿金除基于法定事由产生外， ...

：原告于2001年9月进入被告处，从事电工工作，双方多次续订劳动合同，最后一期《劳动合同》的期限从2007年10月1日至2008年9月30日止。 异议，故本院对原告上述诉讼请求予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下： 一、被告XX电子（上海）有限公司在本判决生效之 ...

十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……。”本案中，原、被告之间的劳动合同2008年12月31日到期后，被告未书面通知原告续订劳动合同，被告 被告应向原告支付2个半月的工资，原告的月平均工资为1100元，经济补偿金为2750元。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，社会保险的种类包括养老保险、医疗 ...

3）劳动者提出订立无固定期限劳动合同的。上诉人并不同意续延双方劳动合同，一审判决认定被上诉人符合续订无固定期限劳动合同有悖法律规定，认定错误。 2、劳动 造成无固定期限劳动合同的虚无化。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位 ...

。2005年7月，原告与邵阳市职业劳动介绍服务中心签订了期限为2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工某 原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为 ...