：“用人单位不得终止劳动合同。”如要终止，应按1996年10月21日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条的规定处理：“用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法 ...

放弃，故对该请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四条、第二十五条第二款的规定，判决：佛山市顺德区伦教威德力木工机械厂不需要 代理人有权代为承认、放弃、变更诉讼请求，根据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第69条的规定，魏志军在诉讼中并没有代表万某某承认、放弃 ...

人民共和国劳动法》第十六条、第十七条的规定，判决：一、原告黎某某与被告广东顾地塑胶股份有限公司于2002年2月1日签订的《顺德市员工劳动合同书 某某的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而引起的劳动争议由用人单位承担举证责任， ...

，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第二款的规定，本院确认上述证据为二审程序中的证据。由于适意公司与全体员工存在管理与被 ：一、方某某与适意公司形成事实劳动关系，劳动部贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干意见第2条规定，中国境内的企业只要与劳动者之间形成事实劳动关系，适用劳动法。 ...

最为疲倦之时，仍留在工厂车间内睡觉的行为，虽然违反了上诉人的《公司员工守则》中关于“下班后无事不得在公司逗留”的规定，但并不能因此就认定其是严重 对劳动者的处罚依据。故此，上诉人解除与被上诉人的劳动合同，不符合《劳动法》第二十五条第(二)项的规定。因上诉人无正当理由解除劳动合同，依法应向被上诉人支付 ...

于同月10日以曾某甲在1993年被辞退而此时才提出申请，超过了劳动法第八十二条规定的期限为由，作出不予受理的通知。曾某甲不服，于2000年12 》第一百五十三条第一款第(二)项，参照最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费 ...

的证据，双方当事人经质证无异议，本庭予以确认，作为认定本案事实的依据；对本庭收集的证实农行员工收入高低及养老保险的证据，因无签名盖章，缺乏证据的必要 劳动用工关系。原告做出辞退决定是基于被告的超假行为且双方就此问题无异议，本庭予以确认。原告未为被告办理养老保险及失业保险，与《劳动法》规定相悖，理应承担 ...

劳动纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除 在劳务派遣用工某，加班费由用工某位支付。蒋某元旦值班1天，发电公司应依劳动法的规定支付三倍工某的加班费。发电公司明示同意按X号裁决书确定的496. ...

军辞退，且周小军已对失职事实与辞退作出认可。被告解除与原告之间的劳动关系符合某国劳动法相关规定，属于某需要支付经济补偿金的情形。据此，请求法院驳回原告的诉讼 单方出具，严重歪曲事实，不能证明原告存在失职；证据7中签合某的三个人是否是被告公司员工无法考某，又未出庭接受质证证明其身份，不具真实性；证据8， ...

找到某某某某，某某某某说如果不签订劳动合同就离职，让原告写了一份情况说明和员工辞退通知书，并由某某某某签字认可；原告实际工作到2008年12月15日。3、 ，视为服从。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，本院判决如下： 一、确认原告某某与 ...