而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权”；广东省佛山市中级人民法院民四庭在《我市法院审理劳动争议案件中存在的问题与对策分析》中指出： 共和国劳动法》第二十五条规定了劳动者违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，但是没有法律规定劳动者不服从工作调动就是违反劳动纪律。按照最高人民法院相关司法解释 ...
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，原审法院亦不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，原审法院于2004年3月15日作出 续约一年的话就不会对杨某某作出“开除”处理。结合本案事实依据最高人民法院的有关司法解释，加明公司应对此承担举证责任，况且《广东省劳动合同管理规定》第9条 ...
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银行广州市X村支行的存折帐号(44-x)内。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中，双方经 若干证人签某证实其反映的内容，但郭某甲并未申请证人出庭作证，依照上述司法解释第五十五条第一款的规定，上述三份书面材料并不符合法定的证据形式 ...
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发生争议等有关问题的复函》第一条规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同 原工作岗位的劳动条件，胡某某不服调岗和降薪决定而提出解除合同符合上述最高人民法院司法解释的规定，君兰公司应向胡某某支付解除合同的经济补偿金（略）元(2750元 ...
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负担为妥。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 签收补贴和奖金的签收表，但佛分公司无正当理由拒不向本院提供，故根据上述司法解释，本院推定陈某所主张的2003年1月至2003年3月的职务补贴数额 ...
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不可分性，故原审对该请求不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第四十八条、第七十九条、《住房公积金管理条例》第三 人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求精神赔偿的，一般不予支持。本案不符合上述司法解释的规定，首先，上诉人与被上诉人之间的纠纷是劳动合同纠纷，不是侵权纠纷， ...
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予以维持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律 证据证明《经营管理制度》是通过民主程序制定并已向周某公示，故根据上述司法解释的规定，《经营管理制度》不能作为本案的审理依据。因此，新中源 ...
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某某的社会保险费。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《广东省劳动合同管理规定》第二十 一审判决违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任。在本案中，用人单位虽然有 ...
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同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据上述司法解释，张某甲与佛分公司所签订的劳动合同于2003年12月31日期满， 中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的劳动争议，故张某甲请求佛分公司补办住房公积金缴存手续缺乏 ...
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《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案 、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据上述司法解释，对于加班事实方面的举证责任，应由劳动者本人负担。郑某某在本案中 ...
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