担任被告装卸工，月薪为960元，每完成十二个月服务，被告提供8天带薪年假，不足12个月按比例计算等内容。被告每月分别支付原告2036元至3367元左右的 至第9项诉讼请求，符合法律规定，本院亦予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》》第三十条第一款之规定，判决如下 ...

》，约定原告的工作职责为负责整个x在中国的业务以及管理；享有10日带薪年假；被告在年底支付双薪，即全年13月工资，但员工12月1日前离职无此双 故被告应支付原告上述期间竞业限制补偿金6,406.40元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第 ...

享受的年休假天数为7天，现某某公司无证据证明其或某某某公司已经安排某某休年假，故其应当向某某支付7天年休假工资。虽然某某公司和某某某公司约定由某某某 了2007年7月至2009年6月期间的社会保险费，无需补缴差额。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第 ...

告知原告双方间的劳动合同已于2008年12月31日解除，并已支付原告未休年假折薪x.88元、经济补偿金x.68元、代通知金x元、服务奖金x.80元 25％的补偿金x.80元，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...

缴纳“三金”及各项福利待遇。2002年6月，被告将双休日改为单休日，并取消年假；2006年6月，被告将单休日和法定节假日也予以取消，但被告不给原告缴纳 是基于双方存在劳动关系提出的，但原、被告之间仅仅为劳务关系民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职，既使认为双方存在劳动关系，也 ...

其应享有带薪年休假15天，而被告只安排其休息了5天，且未将未休年假折算现金支付给其。庭审中，原告放弃了民事诉状中第二项诉请，并对民事诉状中第一 应支付原告加班工资之间无直接关联性，故本院对此不做分析认定。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第五十条、第七十八条之规定，本院判决如下 ...

3、凯笛莎倒闭是不真实的，法人资格依然存在。4、证人对原告承诺的是护理其丈夫期间无任何待遇。5、原告向其请假不合法，证人无权准予原告请几年假。 原告对被告提供的证据质证意见是：对证据一无异议。被告对证据二真实性无异议，对证明目的有异议，认为国宾大酒店经周口农行研究所进行的变更不仅仅是名字的变更，而是 ...

4月，原告向静安区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支点公司及被告支付加班工资、年假工资、终止合同补偿金差额总计7,500余元，经该委调解，三方达成协议如下： 至2005年8月的社会保险费的请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下： 驳回吉某的诉讼请求。 案件受理费 ...

也未提出异议，要求原告办理原工作交接手续，自2009年7月1日起，安排原告休年假，原告不必在我司坐班至2009年7月17日。被告将支付原告工资至2009年7 准许。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《职工带薪年休假规定》第五条之规定，判决如下： ...

年4月至2010年1月加班工资30,000元；4、支付应休未休年假工资732.79元；5、补缴2008年4月至2010年1月期间的上海市外来 的外来从业人员综合保险费，经核算为3,590.40元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及《中华人民共和国 ...