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年9月16日至被告处工作,被告虽认为原告系朱平火个人雇佣,与其不存在劳动关系,但因朱平火个人并不具备用工主体资格,故对朱平火招用的劳动者,应 计算。鉴于被告对仲裁裁决的结果并无异议,本院予以确认。 关于停工留薪期工资,根据法律规定,从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内, ...
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仲裁,该仲裁委于2010年6月21日以朱某某超过法定退休年龄,已不是建立劳动关系的对象,申请主体不适格为由下发了(2010)裁字第X号不予受理申诉通知书 (一)第三条、第四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十条及相关民事法律政策之规定,判决如下: 驳回原告朱某某的诉讼 ...
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合同法》实施后,原告仍未按法律规定被告签订书面劳动合同,属违法行为,故应支付被告双倍工资。原告解除被告的劳动关系程序合法,但应当按照被告( 的其它诉讼请求。 如未按本判决指定期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费 ...
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合同法》实施后,原告仍未按法律规定被告签订书面劳动合同,属违法行为,故应支付被告双倍工资。原告解除被告的劳动关系程序合法,但应当按照被告( 的其它诉讼请求。 如未按本判决指定期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费 ...
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合同法》实施后,原告仍未按法律规定被告签订书面劳动合同,属违法行为,故应支付被告双倍工资。原告解除被告的劳动关系程序合法,但应当按照被告工作 其它诉讼请求。 如未按本判决指定期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费 ...
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合同法》实施后,原告仍未按法律规定被告签订书面劳动合同,属违法行为,故应支付被告双倍工资。原告解除被告的劳动关系程序合法,但应当按照被告工作 其它诉讼请求。 如未按本判决指定期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费 ...
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合同法》实施后,原告仍未按法律规定被告签订书面劳动合同,属违法行为,故应支付被告双倍工资。原告解除被告的劳动关系程序合法,但应当按照被告( 的其它诉讼请求。 如未按本判决指定期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费 ...
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合同法》实施后,原告仍未按法律规定被告签订书面劳动合同,属违法行为,故应支付被告双倍工资。原告解除被告的劳动关系程序合法,但应当按照被告( 其它诉讼请求。 如未按本判决指定期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费 ...
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合同法》实施后,原告仍未按法律规定被告签订书面劳动合同,属违法行为,故应支付被告双倍工资。原告解除被告的劳动关系程序合法,但应当按照被告( 的其它诉讼请求。 如未按本判决指定期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费 ...
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合同法》实施后,原告仍未按法律规定被告签订书面劳动合同,属违法行为,故应支付被告双倍工资。原告解除被告的劳动关系程序合法,但应当按照被告( 的其它诉讼请求。 如未按本判决指定期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费 ...
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