、2009年12月1日至2010年1月13日工资30110.29元。北京市X区劳动争议仲裁委员会于2010年3月26日作出京海劳仲字[2010]第X号裁决书 公司离职。(2009年11月3日照片下面的文字说明涉及的内容有：人事部宣读《岗位职责、员工制度》、《关于对智新超越员工进行绩效考核的决定》等。) ...

被告解除劳动合同赔偿金18,200元。 被告朱某辩称：被告确实安装了网络管理软件，因公司并未明令禁止安装，且其他员工也有安装的情况，因此被告是在对罚款处罚不服的情况 单位已有三年，且原、被告签订的劳动合同第三十九条中明确约定公司的规章某度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等） ...

x.04元。被告任职期间的行为属于严重失职。现原告起诉要求判决不予支付被告解除劳动合同赔偿金x元。 被告管某某辩称，原告认为是被告失职行为，原告公司的工作 。综上，原告亦未能提供有关主办会计的岗位职责，原告以被告严重失职、给公司造成严重的损失为由解除与被告的劳动合同，但原告提供的证据不足以证明被告存在 ...

一审时，黄某某还提供了所持有的广东省劳动保险管理岗位资格证、上岗证以及入桂X厂之前原单位的任职证明(长期担任劳动人事管理工作)。一审法院更可确认黄某某传真了身份证 。4、关于黄某某提出的有关社保的诉讼请求，首先，社保主要属于社会保险部门的职责，不应由法院处理；其次，桂X公司亦有依照规定为黄某某缴交社保 ...

每人日8小时。赔偿责任及违约责任：因融鑫公司保安人员未履行双方确认的岗位职责，给聚龙公司造成有财产损失的，经法律部门确认后，实属融鑫 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费2531元，由郑州融鑫物业管理有限公司负担 本判决为终审判决。 审判长陈贵斌 审判员刘静 审判员刘红军 二○一○年 ...

均为人民币）。被告在原告工作期间，不遵守公司规章制度，多次被处罚，不遵守岗位职责，在代表公司进行招商过程中严重失职，多达四十份的租赁合同没有加盖 因被告“工作期间做私人事情”、“四楼管理不严”过失，对其作出罚款处理。 又查，2009年12月28日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告 ...

年7月10日续签了无固定期限的劳动合同。2008年8月17日，被告宇通公司以原告作为物料管理员未能认真履行岗位职责，管理混乱，从07年底至08年6 仲裁时效为由下发不予受理案件通知书。原告遂诉至本院请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金。 上述事实，有原、被告举证及陈述在卷佐证。 本院认为： ...

。一审法院已审理查明：被害人伤亡的直接原因是在于加害人出于“顶替被害人的工作岗位”目的而实施雇凶伤害，然而一审法院认为“顶岗”的工作原因与被害人伤某之间 上诉观点。被上诉人沛县劳动和社会保障局认为，被害人李某被害不是履行本职工作或安全保卫工作，被害人没有因履行工作职责而对加害人实施管理行为，受害人被害 ...

劳动合同期限为2008年11月22日至2009年11月21日，约定原告的工作岗位为总经理助理。2002年7月15日被告聘任原告为总经理助理。2005年11月 工作，本院确认原告的实际工作职责还是对物流的管理。 根据庭审查明的事实，本院认为，企业因经营困难实施停产，保留职工的劳动关系，仅发放生活费，并待 ...

戊等人的证言；司法鉴定报告书；河南省同力水泥有限公司的证明、司磅员岗位职责、南门岗值班岗位职责、过磅单、职工考勤表、个人流水账、户籍证明等证据，认为刘某某 刘某某、陈某某与同力水泥有限公司签订的劳动合同，确定了双方是劳动关系，刘、陈某人履行的是公司赋予的职责，和财物的管理使用有关系，但不具备组织、领导 ...