认为：联华电子灯饰厂与谭某某签定的劳动合同合法有效，应受法律保护。在履行合同过程中，联华电子灯饰厂解雇谭某某，作为用人单位，应依法向雇员作出 解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“……由用人单位解除合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”及《广东省 ...

损失、2008年11月14日至2011年3月17日未签订劳动合同的双倍工资以及解除合同的补偿金。湖南某劳动争议仲裁委员会于2011年11月22日作出 单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动法》 第某六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立 ...

条及当事人陈述等在案证实。 本院认为，原告天瑞集团铸造有限公司作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被告发生工伤后，因原告已为被告参加了工伤保险， 至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者 ...

、判决桂阳城北停车管理站不再与李某丙补签书面劳动合同。 原审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在 ...

工资，即9950元；由于上诉人没有证据证实解除劳动合同系被上诉人叶某的过错，故上诉人作为用人单位解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第 法律错误的，依法改判； …… 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立 ...

退休手续、未依法享受基本养老保险待遇，劳动者与用人单位之间的劳动合同就未终止；同时，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但是法律并没有禁止已达到法定 （750元/月×7年×2倍）的诉讼请求予以支持，但用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照法律的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿， ...

人于2002年12月27日签订的协议证明被上诉人与县汽车站己解除劳动合同是错误的。因为解除劳动关系的协议是被上诉人与县汽车站的事情，应由他们自己签订，上诉 不同于劳动关系，人事关系通常是指行政介绍、工资介绍和党团组织介绍的总称。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种关系，主要包括劳动者 ...

向汤某某发出通知。通知的主要内容为：“根据法律规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。汤某某于2009年10月19日提出解除劳动 外服公司根据迈可利上海代表处选择的保障项目给予汤某某报销。至于外服公司与迈可利上海代表处之间的纠纷外服公司可以通过其他途径另行主张。现外服公司 ...

，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者解除劳动合同后用人单位向劳动者支付经济补偿金即可。薛某某未能举证证明用人 双方当事人之间是否存在劳动关系的争议焦点。 本院认为，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁 ...

，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者解除劳动合同后用人单位向劳动者支付经济补偿金即可。厉某某未能举证证明用人 双方当事人之间是否存在劳动关系的争议焦点。 本院认为，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁 ...