本案属于工伤事故损害赔偿纠纷，依据民事诉讼法及最高人民法院有关司法解释，从保护劳动者合法权益的角度出发，关于工人工资标准应由用人单位承担举证责任，原告所提供 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。最高人民法院《关于审理 ...
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。不论劳动者年龄大小，只要在劳动中出现劳动纠纷，就应依法维护劳动者合法权益。综上，韩某某认为原审认定事实不清，特提起上诉，请求二审法院：1、撤消佛山市南 、招某某答辩称：上诉人韩某某与被上诉人洪都厂之间的劳资纠纷原审法院审判程序合法，在查明事实基础上适用法律正确，所作出的判决正确，应予以维持。韩某某的 ...
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源泽律师事务所律师。 原告谢某甲诉被告谢某乙、谢某丙、谢某丁提供劳动者受害责任纠纷一案，于2012年2月22日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员 的责任和义务。基于上述事实和理由，请求依法驳回原告的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。 答辩人为支持其答辩理由，向本院提供以下证据： ①被调查人谢某和、谢 ...
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享有5天带薪年休假。原告提供的劳动合同明确每周工作44小时，严重侵犯劳动者合法权益，被告被迫辞职，原告应支付经济补偿金。现要求原告支付：1、2008年5 签订劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位安排加班的，应依法向劳动者支付加班工资。2008年19日至2009年3月1日期间被告休息日加班7天 ...
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提供诉请期间苏某某的上下班签字记录。原审法院认为，惟弘公司作为用人单位，对劳动者的工作时间、考勤情况等负有举证责任，现惟弘公司无法提供相关证据，应承担 原判。 本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动者合法权益受法律保护。本案中，被上诉人苏某某在上诉人惟弘公司处工作，上诉 ...
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《劳动保障监察条例》；以上三组证据证明被告作出的处理决定认定事实清楚、程序合法、适用法律法规正确。 原告驻马店市朗陵石油机械有限公司诉称：确人社监决 共和国劳动法》第九十一条之规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一 ...
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或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。何××系京华置业新卫校建设项目部 证据证明王某某的工资数额，应承担举证不能的责任。因此，原审从保护劳动者合法权益出发，按照2008年河南省在岗职工平均工资的标准计算停工留薪工资并无 ...
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人民检察院法医门诊咨询意见书的真实性无异议，只是认为系被上诉人单方委托鉴定，程序上不合法，结论错误，并要求对被上诉人的伤残进行重新评残。但后来其主动撤回对 关系。参照上述规定，被鉴定为五级至十级工伤残疾的劳动者有选择去留的权利，这是对劳动者合法权益予以保护的体现。现被上诉人要求辞职，并要求上诉人支付 ...
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未支付劳动者工资。上述规定的适用范围及对象是用人单位侵害劳动者合法权益，无故拖欠劳动者工资行为，而本案中，周某乙主张的系根据考核与奖励办法，某出版社应向 ，均不能成立，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一 ...
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保障局（以下简称大兴人保局）作为劳动保障行政主管机关,负有对本行政区域内侵害劳动者合法权益的行为进行调查、处理的法定职责。 某贸易公司认为未发放刘x年 XX工资的行为作出的行政处理决定事实认定清楚、证据确凿、适用法律正确、程序合法，请求二审法院驳回某贸易公司的上诉请求，维持一审判决。 被上诉人刘XX述 ...
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