年1月19日。 因被告未提交证据证明与原告签订过劳动合同，故被告应依法支付原告2009年8月20日至2010年1月19日期间未签劳动合同的双倍工某 存在加某，故对原告要求被告支付2009年11月10日至2010年1月19日期间加某工某的诉请，不予支持。 缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定义务，只要有 ...

6,100元。其次，法律规定用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，现惟弘公司与苏某某未签订过书面劳动合同，虽然惟弘公司称系苏某某拒签，但未提供证据 发放了这两个月的工资，2009年1月因被上诉人家中有事请假20多天，故未向其发工资；上诉人多次要求签订劳动合同，但被上诉人以工作流动性大为由拒绝签订， ...

劳动合同的经济补偿金11,660元；4、支付2008年2月至12月期间未签劳动合同的双倍工资30,220元；5、支付2009年1月至10月的销售业绩 朱某某辩称：坚持仲裁、一审时理由，要求维持原判。 本院经审理查明，原审查明事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据本案查明的 ...

劳动合同的经济补偿金10,340元；4、支付2008年2月至12月期间未签劳动合同的双倍工资27,580元；5、支付2009年1月至10月的销售业绩 项某某辩称：坚持仲裁、一审时理由，要求维持原判。 本院经审理查明，原审查明事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据本案查明的 ...

被告偿付违约赔偿金。否则，原告有权要求被告偿付上述违约赔偿金67.070万元。被告于2004年9月13日出具《离职鉴定》后，未按协议约定时间支付应付款项。经 认为，劳动争议是劳动者之间因劳动权利义务的履行分歧而发生的争执。本案中，区分本案法律关系性质的关键是看争议发生的阶段，究竟是因劳动合同权利义务的 ...

，这样会对原告不公平，也违反了相关的法律及精神。故诉至法院要求判决原告不予支付被告未签劳动合同的双倍工资差额x元。 被告於某辨称，被告于2009年7 自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告 ...

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未 佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张 ...

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张 佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张 ...

的，应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动 就上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院 ...

证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额， 月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x.80元；2007年10月至2009年10月加班工资差额7216.32元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。 ...