。根据劳动法第三十二条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。最高人民法院《关于审理劳动争议 提取所获赢利的40%，蔡某某违约承担所造成的损失，国达公司违约应支付违约金100万元。从本案双方约定看，合同指向的总标的1000万元是确定的， ...

8月5日，复医凯泽公司向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求钱某某支付：1、违约赔偿金6,000元；2、经济损失赔偿金80,000元。仲裁审理中， 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而竞业限制的人员限于用人单位的高级 ...

次日起为原告服务5年；如被告在服务期内因个人原因提出辞职，原告有权要求赔偿违约金5万元；但根据被告回国后的持续工作年限，每年抵减1万元，超过半年， ，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据原、被告双方签订的赴日研修合同 ...

的合同关系，所欠工资4560元已从劳务关系变成民事关系，4560元已变成违约金，由于2009年2月份被告邓XX接到通知后拒不上班，故4560元作为 缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故一审法院据此判令上诉人支付经济补偿金1500元并无不当，本院予以认可。上诉人称应扣除 ...

按劳动者在单位工作年限，不满六个月的向劳动者支付半个月工资。因被告邓某某的工作时间为四个月，其月工资为3000元，故原告河南国安建设集团有限公司 新的合同关系，所欠工资4560元已从劳务关系变成民事关系，4560元已变成违约金，由于2009年2月份被告邓某某接到通知后拒不上班，故4560元作为违约金不 ...

，连续工龄为15年。 原审判决认为：依法签订的劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者均应按所签订的劳动合同履行各自的义务。双方变更劳动合同应协商一致，任 故本院对原告该诉讼请求不予支持。因是原告违反劳动合同，故对原告要求被告支付违约金的诉讼请求不予支持。由于被告对2002年1月至7月的工资收取情况一直 ...

上海无线通信设备制造有限公司未同意。由于上海无线通信设备制造有限公司提出未满服务期需支付违约金（略）元后才能办理离职手续，高某于1998年7月23日 在上海无线通信设备制造有限公司处“无工作可做，有危机感”为由提出辞职，不符合劳动者随时解除劳动合同之条件。故高某以在上海无线通信设备制造有限公司工作已满 ...

2009年1月14日，XX公司向深圳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求吴XX支付违约金129,150元。因吴XX提出管辖异议，深圳市劳动争议仲裁委员会于2009年6 月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：一、违反服务期约定的；二、违反保守 ...

不予支持。原告不服，乃诉至本院。 另查明，1、原告为被告等2人支付新加坡培训住勤补贴504美元、市内交通费人民币628元、签证费人民币153元、机票费 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。本案中，原、被告签订的劳动合同中 ...

协商达成协议，双方不负赔偿责任；双方达不成协议而终止合同的，违约一方应交违约金5000元。2003年4月16日，康思达公司进行机构调整，将技术部资料科 某甲无权据此请求康思达公司支付违约金和经济补偿金。对此，原审判决认定事实和适用法律错误，应当予以纠正。因古某甲作为劳动者已经提出了解除劳动合同的请求， ...