原告认为是基本工资并没有包含加班费，被告则认为该工资收入已包含加班费，经审查，根据原告原来的工资情况及双方均无异议的2005年3月至2007年3月份的 的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉人书面告知公司的《薪资制度》，但被上诉人没有任何证据证明其向上诉人出示过所谓的《 ...

对证据9的真实性无异议，但对证明目的有异议。被告陈某丙对证据10、11、12、13无异议，但认为证据11、12有缺陷，证人应出庭作证。被告熊某对证据14、15 过错，应承担相应的责任；关于与杜某同时受伤的邓明江，系为熊某提供劳务的共同劳动者，该二某为劳动合某关系，并非熊某所说的合某关系。如认为邓明江对 ...

事发当天去现场拆卸升降架是因为两被告催其尽快完工所致；对证据10、11有异议，认为不真实；对证据12本身无异议，但对证明目的和方向有异议；对证据13、14无 的过错，应承担相应的责任；关于与邓某同时受伤的杜中立，系为熊某提供劳务的共同劳动者，该二某为劳动合某关系，并非熊某所说的合某关系，如认为杜中立对 ...

与劳动者签订劳动合同所以，被上诉人提交的劳动合同绝对是虚假的，不可信。当然，被上诉人也因此不能向法院提供雇佣单位出具的工资收入证明或工资明细表等证据 广西农村居民人均纯收入3980元/年计算。一审法院认定被上诉人误某时间为30天并无不当，本院予以确认。据此，误某计算为327元（3980元/年÷365天 ...

及工作证件，证明被告派遣原告至上港集团工作，因被告克扣原告工资，原告实际收入低于上海市最低工资标准，导致原告无法生存，被迫旷工； 6、司机奖金明细， 劳动者以此为由提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，原告无证据证明以此为由提出辞职，故原告主张经济补偿的依据不足，对此诉请本院不予支持。 ...

所签。在无其他证据证明其与贺某某订立书面劳动合同的情况下，瀚艺公司应承担举证不能的法律后果。其相应的诉讼请求，不予支持。贺某某作为劳动者有权 未签书面劳动合同的二倍工资。贺某某(原审写作“原告”，当为笔误)该期间的实际收入大于仲裁裁决按正常出勤工资标准确定的该期间二倍工资差额19,870.10元，而瀚 ...

未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同，致使胡某某至今无法就业，使胡某某在工资收入蒙受重大损失，对此，永雄厂应支付胡某某工资损失和赔偿费用。综上，请求： 合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，对胡某某要求永雄厂支付经济补偿金的请求，本院不予支持。胡某某无充分证据证实永雄厂给其造成损失的 ...

不便。参照福州当地护工的收入标准，住院期间护理费确定为80元/天×47天×1人=3760元。关于出院后护理费用，原告并无任何证据证明，原审法院不予支持。 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，通过社会保障系统获得赔偿，但因用人单位以外 ...

系被告逼迫其辞职，无证据证明，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告主张的加班工资，本院认为，实行不定时工作制的劳动者不执行加班加点工资制度， ，原告在职期间实行不定时工作制，不执行加班加点工资制度。现原告主张加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...

人寿保险股份有限公司周某分公司单位正式职工，无任何证据加以证明。依据法律规定，劳动关系中劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位的 中国人寿保险股份有限公司周某分公司上过班，同时在其他单位工作有一定的经济收入，本院酌定赔偿数额为x元。综上所述，王某某上诉理由部分成立，本院予以 ...