ｘ的委托代理人张ｘ到庭参加了诉讼。本案在审理中，经原、被告申请延长一个月继续适用简易程序，现已审理终结。 原告ｘｘ公司诉称：被告系原告员工，担任 故原告应为被告缴纳2008年7、8月份综保。原告作为用人单位要求被告作为劳动者承担劳动关系存续期间的综保费，缺乏法律依据，本院不予支持。原告要求被告赔偿损失 ...

承担赔偿责任。任何一方无正当理由单方面提前解除合同的违某责任包括违某方赔偿对方实际损失以及支付以违某之前一个月乙方从甲方取得的月薪金总收入(不含加班收入)为标准的 某，应当向原告支付一至五倍的赔偿金。而被告认某：未支付和拒不支付劳动者的经济补偿金和加班工某是两个概念，本案涉及的被告的情况不符合适用违某 ...

培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于国商机电公司无专职 在合同期内没有无故对公司造成重大损失而被甲方解除劳动合同时，甲方应支付乙方3万元违约金。”此约定中关于未经国商机电公司同意张某某不得擅自辞职及终止 ...

该合约的内容合法、公平，且没有违反法律的禁止性规定，所以合约是合法有效的，应受到法律保护，双方当事人应受合约的约束。陶某甲作为一个完全民事行为能力人，应当 采纳。劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定：“劳动者工资至少每月支付一次。”陶某甲在2003年10月21日提出辞职，但宏发中心在此时已经拖欠陶某甲 ...

造成经济损失，并非赔偿的必要条件，法律虽然对劳动者提出辞职时未提前30日通知用人单位的情况未规定劳动者要承担赔偿义务，但也没有禁止，故沈某乙应当按照合同的 公司递交辞职书后，一直工作至2007年1月31日，故不应支付未提前通知的一个月工资1,800元；同时，自己在工作中并不存在美瀛公司所称的工作失误， ...

事实，故本院不予支持；王某提供的证据只能证明其曾提交辞职报告的时间，不能证明其2011年2月26日之前仍在被告处工作，故王某关于2月份工资 ，不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除某动合同： （一）劳动者患病 ...

自愿选择，在胡某某承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任的前提下，根据《劳动法》关于劳动者辞职的相关规定，双方劳动关系从2007年11月17日起解除。二 的单位义务，原审法院对x元不予认定正确；2、赔偿300万元损失没有事实依据，现在对一个飞行员的培训一般只要70万元左右，原来的培训费用不可能有那么高， ...

邓某某于2005年8月1日提出书面申请，并于次日就离开了工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定：劳动者辞职的，应提前三十日书面通知用人单位， 元)，还造成重大的名誉损失和间接的经济损失达x元(根据营销学的原理，流失一个学生的负面影响，会影响12个生源的入学，5人×12×1380元/人=x元)。 ...

；证据5，只能证明新大洲公司造了原告的工资表，且原告提出已在5月18日辞职，不能证明被告主某。 6、证人戴某某出庭作证。证明宋某是某公司 竞业禁止的主某合理补偿。被告签订该竞业禁止条款没有约定给原告任何补偿，同时又属于合同法上加重劳动者责任、限制劳动者择业自主某权利、免除自己支付补偿金的责任的格式条款 ...

被告公司的股份转让问题，原告向被告提出辞去董事职务，双方达成了《辞职同意书》，约定同意原告提前辞去董事职务，由被告支付原告人民币（略）元，于2001年12月 单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。原审法院根据蔡某某的工作 ...