被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿 ，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付违约金没有任何事实和法律依据。综上所述， ...

被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿 ，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付违约金没有任何事实和法律依据。综上所述， ...

金浪公司从2003年6月27日开始没有向梁某某发放工资，双方至今仍未解除合同。梁某某日常工作时间是每天8小时，每周工作6天，周日休息。梁 国家关于劳动时间的强制规定而归于无效。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度。此后1995年 ...

一个月平均工资1702元。2003年11月19日佛仪公司单方炮制一份《关于解除劳某关系协议书》，规定按佛山市2002年人均1323元一次性补偿黄某某（略）元 仪公司不存在违约行为。 关于佛仪公司是否履行了提前30日通知解除合同的义务。本案劳某合同解除的过程来看，虽然佛仪公司于2003年11月13日向黄 ...

律师。 上诉人林某某、佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司(下称佛分公司)因劳动合同纠纷一案，均不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 (二)、(三)项及第二十三条第(二)、(三)、(四)项所规定的情形下，用人单位解除合同才无须提前30天通知劳动者，即对于该规定所规定的协商一致解除 ...

是否支持其要求国星公司支付经济补偿金的请求：叶某某认为工作时间属于劳动法及双方合同约定的“劳动条件”之一的观点，予以采纳，故根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件 第十五条的规定作为法律依据，请求国星公司支付解除合同的经济补偿金，因司法解释对胁迫劳动者解除合同的四种情形作出了明确规定，而工作时间不属于 ...

规章制度相抵触。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（一）……；（二）严重违反劳动纪律或者用人 单位的实际情况制定劳动规章制度，对于用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有权依据 ...

了一审原告的决定。一审原告为了规范一审原告单位的放贷行为，依法行使管理权，解除严重违反单位规章制度的一审被告的劳动关系是有法可依的。请求法院撤销湘潭县劳动争议 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。本案被上诉人付某系云湖桥镇信用社副主任，分管信贷工作， ...

，合同约定的期限为无固定期限，一方违反规定提前解除劳动合同或者致使另一方依据相关规定、约定解除合同的，应当向另一方支付违约金5万元。2010年，万州区实施 或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...

责任排除劳动者权利的；（三）违法违规的。二医院同劳动者解除合同的协议违反第二十六条第（二）项的规定，免除自己的法定责任，所以是无效的。2. ”是强制性规定，劳资双方必须遵守，而不能因劳资双方可以协商不遵守法律，劳动合同违反这个规定就是违法，构成无效。 被上诉人株洲市二医院答辩称，一审判决认定事实清楚， ...