7至12月每月3805.69元的被扣工资，因原告在2008年8月6日已签字确认辞职，故原告要求被告支付其辞职后的工资，没有事实和法律依据，本院不予 工资差额，符合《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的相关规定，本院予以支持。但对原告要求的2006 ...

审理中坚称工作至2009年1月底，导致仲裁委裁决其应支付原告2008年12月和2009年1月的工资，显然原告是不诚信的。原告自2008年11月12 和劳动者，因此劳动合同的具体内容必须由用人单位与劳动者在合乎法律法规规定的情况下自行协商确定，人民法院作为公权力机构不介入双方的协商过程；只有在双方签订了 ...

被告未与原告签订劳动合同。2008年到2010年期间，原告月工资为2000元。原告主动辞职，其实际工作至2010年2月2日。2010年4月7日，原告向上海市 年2月至同年12月支付原告二倍工资，被告仅支付原告一倍工资，存在差额，该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的罚则， ...

月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2009年8月10日以被告违反原告单位《规章制度手册》第三章第二部分第一条第三、第四款的规定，对 为“离岗时间”与“复岗时间”，所以该时间段只能证明属被告暂停工作期间，原告在被告提出辞职后并未作出解除双方劳动关系的决定，且原告在自行制作的员工离园情况中确认 ...

安排离开了被告公司。原告认为被告在2008年8月起已不提供劳动条件导致原告辞职，但原告提供的证据无法证明该事实，且被告通知原告参加培训也是履行劳动 争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二） ...

乐食品销售有限公司应按约及时给付徐某工资。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休 ，徐某以上海多鲜乐食品销售有限公司没有按月交保险等为由，向公司提出辞职。2007年7月至9月期间，上海多鲜乐食品销售有限公司为徐某社会保险缴纳 ...

劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 自然也就具有难以替代的特点。飞行员辞职后，很难在人才市场上找到合适的替代人选，更无法像其他类型的人员一样，支付常规的费用就可以找到合适的人员 ...

甲方的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。第七条，若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及有其它终止合同行为，乙方违约的，乙方应支付甲方 在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬%25的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...

袁某的毕业证原件，后于2008年1月20日退还被告袁某。另被告袁某辞职后，其自己应缴纳的2008年11月份和12月份保险金370元，由原告英普 在工资中予以扣除，未违反法律禁止性规定，故本院依法确认原告英普公司还应支付被告袁某工资552元。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，本案 ...

地面值班工作”。2007年6月27日，史某某以南航湖南公司长期没有按国家有关规定支付加班工资且每月无故扣发小时费做企业年金为由再次向南航湖南公司提出辞职 劳动合同及相关规定承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任。史某某提出辞职后，南航湖南公司虽然不同意史某某辞职，但申请辞职是《劳动法》赋予劳动者的权利， ...