代理人邹某，男，37岁，住所地(略)。 被上诉人（原审被告）湖州市人民政府劳动教养管理委员会，住所地浙江省湖州市X路X号。 法定代表人叶某某，该委员会 的决定是合法、正确的，且行政程序合法。 原审法院认为，被告湖州市人民政府劳动教养管理委员会作为市人民政府下属的审查批准收容劳动教养的管理部门，在其职权 ...

信。因余某某属自动申请离职，并非请假、放长假、长期病休，且南海丝厂批准余某某离职发生于1988年，对其处理结果的告知程序并不适用劳动部办公厅劳办发( 、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为 ...

XX同志退休。” 被告于2011年4月28日向本院提交了作出被诉某体行政行为的证据和依据。 依据有：1、国发[1978]X号《国务院关于颁发〈 非管理人员。……” 本院认为，被告作为广西人力资源和社会保障行政主管部门，在其管辖范围内具有审核批准职工办理退休的主体资格和法定职权。 桂办发[1998]X号 ...

行政主管部门张家界市永定区供销合作社联合社，对该行政主管部门下属的所有企业，下发了全系统内应执行的有关企业劳动和人事制度改革的文件，即《关于规范企业 基本事实： 被告杨某某于1977年12月27日经原大庸县革命委员会计划委员会批准被原大庸县轻工业局招录为集体工人，1993年1月调入原告张家界市永定区民 ...

虽然与受害人达成协议并对受害人进行了经济赔偿，但不能免除对原告等人采取劳动教养行政措施，对其进行强制性教育改造。且被告已对原告履行了聆讯告知。故 试行办法》第十二条规定的是“必须”征求而非“可以”征求；二则《劳动教养试行办法》是经过国务院批准转发的，根据法律制定、修改、解释的法理要求，公安部如果对该 ...

虽然与受害人达成协议并对受害人进行了经济赔偿，但不能免除对原告等人采取劳动教养行政措施，对其进行强制性教育改造。且被告已对原告履行了聆讯告知。故 试行办法》第十二条规定的是“必须”征求而非“可以”征求；二则《劳动教养试行办法》是经过国务院批准转发的，根据法律制定、修改、解释的法理要求，公安部如果对该 ...

虽然与受害人达成协议并对受害人进行了经济赔偿，但不能免除对原告等人采取劳动教养行政措施，对其进行强制性教育改造。且被告已对原告履行了聆讯告知。故 试行办法》第十二条规定的是“必须”征求而非“可以”征求；二则《劳动教养试行办法》是经过国务院批准转发的，根据法律制定、修改、解释的法理要求，公安部如果对该 ...

行政诉讼。本院于同月11日立案受理后，于2010年10月15日向被告莆田市劳动教养管理委员会发送了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，于2010年11月 原告吴某某违法行为事实，依法定程序报请被告审查批准，做出劳动教养的决定，依法宣布并送达，该具体行政行为证据确凿，适用法律正确，符合法定程序， ...

章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工 行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始停止执行。2009年3月25日，被告向原告发送电子邮件方式要求续签劳动合同，原告回复表示不再续签。 ...

章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工 行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始停止执行。2009年3月25日，被告向原告发送电子邮件方式要求续签劳动合同，原告回复表示不再续签。 ...