不适格”，以年龄为由的“不予受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四条“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁主体不适格为由作出不予受理的书面通知，当事人不服……”。 报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备 ...

不适格”，以年龄为由的“不予受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四条“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁主体不适格为由作出不予受理的书面通知，当事人不服……”。 报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备 ...

能的责任。综上所述，原告应对被告承担用工某体责任，被告主张原、被告存在事实劳动关系的请求有事实、法律依据，因此，本院对原告的诉讼请求不予支持。经 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

能的责任。综上所述，原告应对被告承担用工某体责任，被告主张原、被告存在事实劳动关系的请求有事实、法律依据，因此，本院对原告的诉讼请求不予支持。经 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

律师。 上诉人湖南xx建筑工程有限公司（以下简称xx公司）与被上诉人黎xx确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省宁乡县人民法院（2010）宁民初字第X号民事判决， 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

顶志公司）、被告驻马店顶升食品有限公司（以下简称顶升公司）及第三人高某劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告田某乙、 工作的时间不受二被告安排，报酬也不由二被告支付，其并不受二被告单位各项劳动规章制度的约束。同时，依照现有法律规定，劳动者不可能存在与两个用人单位存在劳动 ...

工作，是原告的业务组成部分。原告支付自己相应的报酬。自己与原告之间存在劳动关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告×××公某承揽了×××1 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

上诉人长沙某某装饰工程设计有限公司（以下简称某某装饰公司）因与被上诉人刘某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下简称原审法院）作出的（2011 离职的，视为单方违约。可见，某某装饰公司作为符合法律、法规规定的用工主体，其依法制定的各项劳动规章制度适用于刘某某，刘某某受某某装饰公司的 ...

、有被上诉人支付给上诉人的500元工资领条可以证实，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系；2、如果被上诉人没有雇佣上诉人，上诉人不可能到人烟稀少的山上去， 的劳动。本案中，上诉人参与运送施工物品的行为，既不受被上诉人单位各项劳动规章制度的制约，也不受被上诉人单位的行政管理，双方之间不存在隶属关系，同时上诉 ...

。 上诉人无锡市鸣球服饰有限公司（以下简称鸣球公司）因与被上诉人朱某某确认劳动关系纠纷一案，不服无锡市崇安区人民法院(2010)崇民初字第X号民事判决， 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...