关键在于梅某某在《关于调度室调整人员处理方案》上的签名的性质，是否有构成双方协商解除劳动合同的合意。《关于调度室调整人员处理方案》中明确说明了该方案是公司对相关 应加付25%的赔偿费用。而在本案中，首先，梅某某并未能证明台冠公司违法解除双方的劳动合同，而且，梅某某也已经全额收取了其在台冠公司工作期间的 ...

管理暂行办法》，该办法某十二条规定“员工有下列情形之一的，公司应予解除劳动合同：……（四）未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天的……”。2007年5月 ”。2009年11月23日，中路华会计公司为陈某出具证明，内容为“2001年6月，经我公司发函协商，襄樊牵引电机厂委派陈某到我单位助勤。襄樊牵引 ...

某在本次调整的范围内；3、证人证言，欲证明专用车公司已通知张某协商解除劳动合同；4、《协议解除劳动合同通知书》、《国内特快专递详情单》复印件各1份 原告张某要求被告专用车公司补发工资的诉讼请求部分予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十条之规定，判决如下： 一、被告 ...

，双方经石景山区人民法院调解终止了2006年12月13日至2009年7月31日的劳动关系，但是原告继续在被告处上班。2009年10月25日，原告向门卫询问报废 双方系协商解除劳动合同，且已签订了相关的协议，并且石景山区法院的调解中也明确了终止劳动合同等费用的相关数额；第某，我方可以给原告开具离职证明， ...

一审认为，梁某系具有完全某事行为能力人，梁某与供销社协商一致解除劳动合同的行为，梁某不能证明供销社存在胁迫或欺诈等情形，该行为具有法律效力，梁某要求 ，由梁某负担。本判决为终身判决。 梁某申请再审称：1、认定双方系协商解除劳动合同是错误的。因为申请再审人没有旷工行为，所以被申请人基于旷工将申请再审人 ...

员工登记表中离职原因栏载明“双方协商解除劳动合同”，该表人事主管意见栏亦载明“同意协商一致离职”。双方在离职证明中选择按第3条“劳动合同未满，双方协商 期间予以否认。 上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述、离职员工登记表，离职证明，离职声明书等在案佐证。 本院认为：银邮光电公司主张董某系主动提出 ...

证明被告调低原告社保基数和公积金基数； 证据9、原告要求协商解某劳动合同的要求复印件，证明2011年9月6日原告与被告进行了书面沟通； 证据10、 原告按被告要求提报的社保补交申请； 证据12、社会保险缴纳基数确认表复印件，证明被告调低原告社保基数； 证据13、周某不加班通知复印件、被告公司2011年 ...

工行兴城支行工作多年且签订有《劳动合同书》，双方已确立了劳动关系，该《劳动合同书》合法有效。双方当事人订立、变更及协商解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 书》是申请自谋职业在先，协商解除劳动合同在后，从其申请自谋职业《申请书》表达文意及结合其日后多次申诉上访的事实能够证明杜某当时选择自谋职业及 ...

，男。 上诉人伍某与被上诉人中国农业银行股份有限公司衡南县支行(以下简称农行衡南县支行)劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡南县人民法院（2011）南法民一初字第X ：伍某本人至今未收到解除劳动合同书面证明，且本案已经过劳动争议仲裁前置程序，不存在超过诉讼时效的问题。协商解除劳动合同不得违背法律法规的强制性 ...

.39元。 原告骆某对被告某公司的请求辩称，原、被告并未协商解除劳动合同，而是被告单方面解除，不同意被告的诉讼请求。 经审理查明，2009年7月16日 终止劳动关系通知书》中反映出系被告单方面解除与原告的劳动合同，被告也未提供证据证明协商事实的存在，而被告单方面解除劳动合同的行为违法，故被告应支付原告 ...