云扬公司故意拖延时间。罗某某的证据充分，其有《工伤认定决定书》、《工伤职工劳动能力鉴定确认结论通知书》等证据。云扬公司的上诉理由不能成立，应予驳回上诉 日向劳动争议仲裁机关提起工伤赔偿申诉为解除劳动关系时间是恰当的。云扬公司认为双方已签订《关于罗某某工伤事故的处理协议》并履行，罗某某未提出撤销或变更之 ...
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申请，由公司董事长委托各企业法人代表与单位职工签订置换协议。细则规定，职工全民身份置换完毕，终止与原企业的劳动关系，应聘上岗的与改制后的企业重新签订 日起７日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记 ...
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和再就业工作的通知》明确要求“......下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年;3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会 中刘某某签订了托管协议书，在享受权利的同时应履行协议约定的义务，托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书，虽无其签字，但其应当知道在托管协认 ...
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2007年4月10日向唐河县人民法院提起诉讼，请求依法确认双方解除劳动关系协议无效，恢复其职工身份。唐河县人民法院于2010年5月21日作出（2007）唐 清楚。故原审认定双方之间发生的争议，属于全省粮食流通领域体制改革中引起的职工下岗纠纷，需通过进一步深化经济体制改革，增加财政收入，逐步解决。故原审 ...
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于2007年4月10日向唐河县人民法院提起诉讼，请求依法确认解除劳动关系协议无效，恢复其职工身份。唐河县人民法院于2010年5月21日作出（2007）唐 审理认为，原告与被告之间发生的争议，属于全省粮食流通领域体制改革中引起的职工下岗纠纷，需通过进一步深化经济体制改革，增加财政收入逐步解决，故不属于 ...
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关系。2007年11月7日双方签订了《终止劳动关系协议书》，该协议已就解除双方劳动关系、洛阳新建水泥公司为王××交纳各类社会保险情况作出约定，并明确约定 时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。王××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付 ...
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给常××发放任何生活费用。2008年5月底，常××得知偃师水泥二厂改制时所签协议约定洛阳新建水泥公司应为其缴纳社会保险等内容，但洛阳新建水泥公司从没有为其 属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。常××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付 ...
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华是同一个人，义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司与单位职工李某华的劳动关系已于2007年5月协议解除。原告于2008年7月25日向陕县劳动仲裁 2月调入该矿运输队工作。期间，义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司为原告办理了职工医疗证、工人上岗资格证、安全工作资格证、劳保用品手册等相关证件，但该矿所办证件 ...
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签订的为期一年的《湖南金宁木业有限公司员工劳动协议》到期后，双方没有续签合同。被告基于自身利益解除与原告的事实劳动关系，而另行择业，没有违反法律规定。原告要求 合同。此种情形，根据上述法律规定，被告可随时终止劳动关系。二、国务院《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受 ...
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《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条规定，订立和变更 。关于建材厂上诉称菅某男及其家属隐瞒事实真相，才导致了几次错过与菅某男解除劳动关系的机会的理由，经过庭审调查认为，建材厂与菅某男之间的劳动合同 ...
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