用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告于2008年1月1日至 未提供其他证据证明其与被告解除劳动合同的合法性。故本院对原告上述主张不予采信。本院确认原告提出与被告解除劳动合同属违法解除，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除 ...

，原告与被告协商无果，2009年3月12日，被告向原告发出书面解除劳动合同声明，终止了与原告的劳动合同。据此，原告诉至法院，要求：1、撤销被告对原告的开除 ，与被告协商继续留在原岗位，但未果。2009年3月12日，被告出具书面通知，以原告“不服从公司的工作安排，人事调令已下了两天，思想工作也做了很多。 ...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、被告于2008年9月4日建立劳动关系， 对于用人单位解除劳动合同这一事实，由劳动者承担举证责任。被告主张原告口头解除了双方的劳动关系，但并未提供任何证据证明，故被告据此主张违法解除劳动合同的经济补偿金 ...

交付瑕疵的抗辩主张，法院亦不予采信。 关于租金结算的争议，以及蔡某乙的行为是否构成违约，中房公司能否解除合同的争议。双方对于2005年11月15日至2006年 系孤证，在没有其他证据证实中房公司同意免租的情况下，该证据不具有较高的证明力，且吴某某作为中房公司的普通工作人员，没有代表中房公司作出免租决定 ...

代表人同意原告的表述，但拒绝使用“辞退”两字，也不同意出具书面的辞退通知。 被告所提供的2008年1月1日通过的《员工手册》第九章第一条第（二）项规定 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，未 ...

合同的签订时间可以表明2005年的补充条款并非是备案中标合同的补充合同。该补充条款在签订后就未履行，已自行解除，对双方不产生约束力。根据这二份 ，洛阳市建设工程社会保险费管理办公室出具证明称：文兴阳光水岸13#、14#楼建设工程社保费x.87元，已由文XXX公司全部交至该单位。 本院认为：最高人民法院 ...

年4月周某某要求青海湖集团公司收购其投资所建的藏族部落村庄全部资产，就意味着其已与省政府授权的有关部门达成了解除合同的意思表示。周某某认为2009年2月26 发放工资的工资表，但周某某所提供的青海省共和县地方税务局税源管理科出具的证明内容所记载的年、月标注不清，经本院释明后，周某某未对此证据加以补充， ...

寄日期为2009年5月13日的《国内特快专递邮件详情单》、捷运公司于2009年5月10日出具的《解除合同通知书》。证明捷运公司在纠纷发生后，已按照协议约定努力与金马公司进行沟通，而金马公司拒绝了沟通。因此捷运公司具有解除合同的权利。 针对以上证据，被告金马公司的质辩 ...

工会意见书、2007年12月16日公司工会意见书、2009年1月8日工会出具的证明、2008年12月11日征求公司工会意见书、2008年12月12日公司工会 “未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的劳动合同和续定记录及工会证明等证据看出 ...

工会意见书、2007年12月16日公司工会意见书、2009年1月8日工会出具的证明、2008年12月11日征求公司工会意见书、2008年12月12日公司工会 “未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的劳动合同和续定记录及工会证明等证据可 ...