于2011年6月10日对洛阳理工学院起诉要求确认其解除与王xx劳动关系合法有效的劳动争议纠纷一案作出（2011）洛民终字第X号民事判决，判决 的社会保险费； 五、洛阳理工学院于本判决书生效后15日内与王xx签订无固定期限的劳动合同。 二审诉讼费10元，由洛阳理工学院负担。 本判决为终审判决。 审判长 ...

解除。合议庭认为，该份证据材料不能直接证明原、被告之间的劳动关系已经解除，不作为本案的有效证据使用。 针对争议焦点三，原告为支持其主张向本院提交的证据材料 的事实原告予以认可，但是其与原单位的劳动关系并没有解除，根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤 ...

。在本案的审理过程中，本院依法追加了上海xx有限公司作为无独立请求权第三人（以下简称第三人）参加诉讼。原告的委托代理人蔡xx，被告及其委托代理人汤xx，第三人 ，被告与第三人相关的劳动争议已过一年诉讼时效，被告丧失胜诉权。 经庭审质证，本院对原、被告及第三人所提供的证据认证如下： 对原告提交的证据认证 ...

的经济补偿和代通知金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序 政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计 ...

原告郑某水晶股份有限公司中牟分公司、郑某水晶股份有限公司与被告张某丁某381人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。被告与原告的劳动合同于2010年7月31日期满，具备终止劳动合同的法定情形，并提前一个月印发 ...

约定的相应义务。对尚未参加社会保险统筹的劳动者与用人单位之间因参保和追索社会保险费而发生的纠纷应认定为因履行劳动合同而发生的劳动争议纠纷案件，这类纠纷案件属于人民法院 ，由原告（被告）屏南县殡仪馆负担15元，由被告（原告）王某负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并 ...

不服，故诉至本院。 本院认为，根据我国劳动争议调解仲裁法第二条之规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动 诉讼请求，因该诉讼请求也不符合上述法律规定的劳动争议受案范围，故原告詹某某该项诉讼请求，本院不予支持；原告詹某某要求被告二运公司支付自2001年6 ...

经营（或技术转让）同类产品。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条：“用人单位根据劳动法第四条规定，通过民主程序制定的 ，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”原告没有证据证明新树字（2000）第X号文件进行公示 ...

在一审诉讼中，作为原告的长垣县电业局有权变更或增加事实与理由，故对胡某某的该意见不应支持。胡某某认为本案在胡某某申请劳动仲裁时系劳动争议发生之日 继续履行劳动合同。上诉人与被上诉人是解除劳动关系而引发的劳动争议。本案不符合劳动法第25条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件，上诉人在长垣县电业局工作的9 ...

判决书，在该判决书审理查明部分第5项记载说明梁某某的“三金”其已支付给开关总厂，应由开关总厂负责。三、梁某某在一审中未请求撤销济源市劳动争议仲裁委员会 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据以上规定，关于双方劳动关系的解除或终止应由锦电公司来举证证明，一审让 ...