判决一方面强调化工公司有权终止双方的劳动关系而另一方面又强调化工公司终止劳动关系应提前30天通知陈某某并依《广东省劳动合同管理规定》第二十六条至规定 单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定 ...
//www.110.com/panli/panli_51621.html-了解详情
判决一方面强调化工公司有权终止双方的劳动关系而另一方面又强调化工公司终止劳动关系应提前30天通知陈某某并依《广东省劳动合同管理规定》第二十六条至规定 单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定 ...
//www.110.com/panli/panli_51620.html-了解详情
华某均认可吕某于2009年5月18日入职华某。依据双方均认可的离职申请书显示吕某的离职日期为2009年10月31日，诉讼中吕某表示其实际出勤至2009 的事项与吕某协商一致。另外，华某虽表示其劳动合同最后一页所载明的合同附件系广义上的公司规章制度，但法院认为用人单位应当某据《中华某民共和国劳动合同法》 ...
//www.110.com/panli/panli_45113973.html-了解详情
联保作物科技有限公司工作。之后双方一直未签订书面劳动合同。2011年3月7日，谢某向联保作物科技有限公司邮寄了辞职申请书，之后谢某未再到联保作物科技有限公司 》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解某劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
//www.110.com/panli/panli_28270289.html-了解详情
向仲裁部门申请时提交的申请书）。证明曾经向仲裁部门申请过仲裁。 9、仲裁裁决书一份。证明原告曾向被告索要工伤赔偿及没有签订劳动合同，索要双倍工资。 依据，本院不予采信。《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告称 ...
//www.110.com/panli/panli_256475.html-了解详情
）X号裁决书1份，证明这份裁决书没有法律法规依据，应予以撤销。4、申请书及信件复印件各1份，证明原告向被告反映要求补发工资不足部分及要求继续上班 项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
//www.110.com/panli/panli_2771401.html-了解详情
本案现已审理终结。 原告诉称：2001年6月原告被被告招聘为单位员工，从事烫模工作，至解除劳动合同时止计工龄九年。2009年2月4日，因原告 提出辞职，申请书上虽然分管副总没有签字，但部门主管已经签字同意辞职，可视为被告已经同意了原告的辞职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动关系且用人 ...
//www.110.com/panli/panli_193043.html-了解详情
黄岐建筑公司共工作一年零四个月，黄岐建筑公司在解除劳动关系时没有提前30天通知谭某某，解除劳动关系后不但拖欠谭某某工资报酬（略）元，且没有按照 第二十六条、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干意见第二条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。三、原审判决错误。1、根据谭某某提供 ...
//www.110.com/panli/panli_53756.html-了解详情
错误认定原告自动离职。证据5、证明，拟证明原告系正常辞职。证据6、劳动仲裁申请书，不予受理案件通知书，拟证明本案已经过仲裁前置程序。某某对朱某甲提交 法律条文原文 《中华人民共和国劳动合某法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合某。 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_48874072.html-了解详情
询问笔录，证明原告加班的事实和加班的时间以及没有发放加班工资的情况； 证据7、《劳动争议仲裁申请书》、《株洲市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书》、《株洲市劳动 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 ...
//www.110.com/panli/panli_41727618.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务