，湖南省株洲市人，住（略）。代理权限：特别授权。 被告株洲某集团股份有限公司，单位地址：（略）。 法人代表：俞某，该公司董事长。 委托代理人尹某某，女 ，下午原告按时去上班，被告的门卫借故阻止原告入公司大门上班，并以此为借口无故辞退原告，停发原告的工资。被告未支付原告经济补偿金。原告请求法院判决：1、 ...

于次日书面通知续签劳动合同。12月31日，双方并未协商解除劳动关系，而是某某公司无故辞退，张某在工资单上签字仅表示收到某某公司支付的补偿，并非认可某某公司的 年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4,000元，劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...

的劳动合同，因原告坚持要求依法平等协商而未果。2005年1月14日，被告无故辞退原告。被告无理解雇原告，应依法支付原告2004年度工龄津贴624元、代通知 ，双方当事人存在事实劳动关系，应受劳动法及相关法律法规的调整。被告作为用人单位有权在不降低员工岗位性质及待遇的前提下根据生产需要调动员工工作岗位， ...

关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 且未送达原告吕某甲本人而未生效。《违反行政处罚办法》第十七条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所 ...

事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”的 月至今的工资和相关经济补偿金而产生纠纷。依据我国《劳动法》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者的工资。除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发 ...

劳动合同。钟某某继续在腾X公司任职直至2008年11月6日被腾X公司辞退。2008年11月17日钟某某向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，晋江市劳动争议 请求不予支持，适用法律正确。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以 ...

年之久，在劳动合同未到期的情况下，未经双方协商，XX公司便将王XX无故辞退，再者，XX公司与王XX解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方 ...

，原告在被告处工作十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，被被告无故辞退，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，被告应向原告支付 单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。依上述，被上诉人在原机床厂终止劳动合同时，得到了足额经济补偿， ...

对此均难予采信。 对争议焦点二，本院认为，劳动者因用人单位过错解除劳动关系的，或用人单位无过失性辞退劳动者，或双方协商一致解除劳动关系的，用人单位应当 告诉称，辞职报告系被告在扣押其工资的情况下被逼出具的，本院认为，用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者完全可寻求司法途径予以解决，保护自己的权益，故 ...

非企业单位；四、被告在2009年7月离开原告单位并非原告无故辞退，而是被告在没有通知原告的情况下自动离开。基于上述理由，原告现依法提起诉讼，请求判令： 6月的月平均工资为1358元。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 ...