。本案现已审理终结。 原告濮阳市X村信用合作社联合社诉称，被告严重违反用人单位的规章制度，原告与其解除劳动合同关系，符合法律规定，无需为其支付经济赔偿金； 支持；原告提出解除劳动合同，并且被告亦同意解除，双方解除劳动合同后，原告有向被告支付经济补偿金的义务。故被告要求原告支付经济补偿金的请求，本院予以 ...

申请证人王宝林出庭作证，证人证实2005年11月份我到被告单位上班，工种是锅炉工，单位有岗位规章制度。锅炉工除在煤场，渣场和锅炉房为工作区外，其他 公平。 经本院审理查明，一审认定事实正确，应予确认。 本院认为，上诉人在被上诉人单位工作时间内受伤，经扶余县劳动部门处理，没有对上诉人的伤认定为工伤。上诉 ...

。 6、申请证人出庭作证，证人证实2005年11月份我到被告单位上班，工种是锅炉工，单位有岗位规章制度。锅炉工除在煤场，渣场和锅炉房为工作区外， 不予全部支持，对于原告主张伤残赔偿金以每月900元标准计算。本院认为原告在被告单位工作仅一个多月，其中2007年11月份工资为195元，12月份工资为270 ...

申请证人王宝林出庭作证，证人证实2005年11月份我到被告单位上班，工种是锅炉工，单位有岗位规章制度。锅炉工除在煤场，渣场和锅炉房为工作区外，其他 公平。 经本院审理查明，一审认定事实正确，应予确认。 本院认为，上诉人在被上诉人单位工作时间内受伤，经扶余县劳动部门处理，没有对上诉人的伤认定为工伤。上诉 ...

一份，欲证明因为原告的私拿公物行为，影响了公司的正常生产，违反了单位的规章制度，集团保卫处建议被告解除与原告的劳动关系的事实； 证据4、关于对解除 合法，与本案具有关联性，本院予以采纳；原告对被告提交的证据3、4、5有异议，认为原告是2008年度与被告湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司建立的劳动关系 ...

和经济损失为由，将被告程某退回原告腾飞公司。原告腾飞公司并没有立即按本单位规章制度处理，亦再对被告程某重新安排工作，被告程某明确拒绝。2011年9 程某明确予以拒绝，被告程某明确在谈话中承认在第三人制造公司工作期间有违规违纪行为； 7.特快专递详情单、终止（解除）劳动合同证明书：证明原告腾飞公司已经 ...

经济补偿金7850元 本院认为：经济补偿金，是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。根据我国《劳动法》第二十八条、 单位不需支付经济补偿金。劳动者过错的情形则有：在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位 ...

张某丙参与盗窃国营7414厂废旧物资，2010年4月6日被告以原告严重违法公司规章制度为由与原告解除了劳动关系，未给原告支付经济补偿金。2011年4月1日原告 劳动仲裁。 以上事实，有原、被告签订的劳动合同书、职工基本养老保险个人账户、除名决定、原告张某丙的检查书2份、被告单位的规章制度、原告的灞劳仲 ...

员工如有打卡不上班及委托他人代打卡的情形，属于严重违反规章制度，单位有权依法解除劳动合某的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合 原告主张的加班工资及25%的经济补偿金，本院不予支持。原告自2006年9月进入被告单位工作，虽然2008年12月25日至2009年12月24日期间的劳动合某与 ...

（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该法第六十五条第二款还规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四 应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期 ...