查明，1997年10月，戚某某到月坛公司工作，双方未签劳动合同。1999年5月8日，双方签订劳动合同，期限1年，自1999年5月8日至 及二○○○年一月五日作出的编号月人事X号辞退戚某某的决定。 二、北京月坛大厦房地产开发有限公司与戚某某于一九九九年五月八日签订的《劳动合同》自二○○○年一月十二日解除 ...

旷工，旷工一次扣除3天工资，旷工三天属于严重违反用人单位制度，故本公司有权按照规定单方解除劳动合同。综上，不同意杨某某的全部诉讼请求。 经审理查明 于2009年1月1日签订书面劳动合同，主要内容为，合同期限为2009年1月1日至2012年12月31日，职位为某某媒体销售经理岗位，某某公司上海分公司每月 ...

2008年11月21日原告公司通知被告解除劳动合同； 3、推荐函及翻译件，证明2008年11月21日原告解除了与被告的劳动关系，并推荐被告到其他公司就业； 德再同法定代表人联系；2008年5月5日，证人发放给被告x元，当时人事经理表示被告还是外国公司的员工，这笔钱一部分是原告公司的工资，另一部分是境外 ...

提供了以下证据： 1、仲裁裁决书，证明原告未收到开庭通知，也没有收到裁决通知，原告对裁决内容是有异议的； 2、劳动合同，证明原、被告依法建立了劳动关系； 歌德再同法定代表人联系；2008年5月5日，证人发放给被告x元，当时人事经理表示被告还是外国公司的员工，这笔钱一部分是原告公司的工资，另一部分是境外 ...

1日，被申请人的人事部行文，任命王××为“VO文化娱乐广场”的负责人，职务是经理，任职期限2年。1996年6月6日，北京市人民政府向合营企业北京VO娱乐 营业。鉴于VO俱乐部系大饭店承租单位，独立经营，目前又没有办理完营业执照的特点，无法以合法的法人资格与聘用人员签订劳动合同。VO俱乐部意见：由饭店同 ...

1日，被申请人的人事部行文，任命王××为“VO文化娱乐广场”的负责人，职务是经理，任职期限2年。 1996年6月6日，北京市人民政府向合营企业北京VO娱乐 营业。鉴于VO俱乐部系大饭店承租单位，独立经营，目前又没有办理完营业执照的特点，无法以合法的法人资格与聘用人员签订劳动合同。VO俱乐部意见：由饭店 ...

完成工作的通报;9.关于人事某表的通报;10.关于造发工资表的通报;11关于管理费用考核的规定;12.关于未按规定时间采购物品某通报;13.关于建立经理信箱的通知;14. ，致使工厂被迫停产，３、没有妥善解决合某以前的债务，４、未能解决劳动纠纷，难以继续合某，特郑重通知：解除《委托经营合某》及其他从属 ...

；该工某因违反劳动用工某定，中国建筑第三工某局还被濮阳市X区人事劳动和社会保障局申请强制执行x元。郑某增等材料商还起诉要求中国建筑第三工某局支付材料款 具备法人资格，其又通知范某以中建三局的名义签合同，后来范某换成了盖有中建三局印章的合同。郭某丁是美景项目部的经理，负责全面工某，包括手续的办理。占某是 ...

运公司至今未予报销。二运公司于1995年6月15日免去其十八分公司经理职务（工商登记未变更）同时任命詹某某为十八分公司书记兼工会主席。由王西科任十八 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（ ...