经开庭质证，本院予以确认。 原审法院认为，根据我国劳动法有关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。沈某某、沈某金杯车辆制造有限公司双方于2003年1月1日 。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动 ...
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解除劳动合同，不应取得任何经济补偿，亦不应取得劳动合同解除通知金，原告提出的未签订无固定期限劳动合同，应支付双倍工资的诉讼请求于法无据，应予驳回， 的劳动合同合法、有效，2007年7月1日签订劳动合同时，原告在被告单位工作尚未满10年，依法不具备签订无固定期限劳动合同的条件，故原告要求被告支付双倍工资 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。 原告肖某某诉称，原告是被告单位的全员合同制职工，签有无固定期限劳动合同，已参加工作20多年。自2000年开始，因单位 请求。 经审理查明，原告于1982年10月进入被告处工作，与被告签订无固定期限劳动合同。原告自2000年开始待岗，待岗期间被告按月支付原告生活费至2006 ...
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经开庭质证，本院予以确认。 原审法院认为，根据我国劳动法有关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。沈某某、沈某金杯车辆制造有限公司双方于2003年1月1日 。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动 ...
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标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”之规定，陈某甲的工资也 双方解除合同之日止的工资；陈某甲请求莆田市聚瑞塑胶制品有限公司支付未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资1500元/月×36个月=x元，因双方从2003年3 ...
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。本案现已审理终结。 原告姜某某诉称，1986年8月1日，原告分配至被告单位工作，至今已有25年工龄，现任车工高级技师。自原告入职以来，被告安排 劳动合同期限提出异议，或到有关部门投诉，因此，对于原告要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资之诉讼请求，不予支持。 由于原告连续旷工违纪行为发生后且其 ...
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二倍向原告支付赔偿金。由于原、被告签订有劳动合同，故原告要求被告支付其未签劳动合同的二倍工资以及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的请求缺乏依据，对此 ，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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，但被告未与原告签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故原、 9月的外来从业人员综合保险费。 二、对原告黄xx的其余诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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、《劳动合同法实施条例》第七条规定，未签订有固定期限劳动合同和未签订无固定期限劳动合同都应支付双倍工资，且本案双倍工资起始日期是2008年2月 河南警校参加工作，1997年正式招为原告的合同制职工，原告单位未与被告签订书面劳动合同。被告在原告单位工作期间，在总机室从事话务员工作，工作时间是上班24小时 ...
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日到被告公司工作以后的情况属实。双方在法院确实达成调解协议，约定签订无固定期限劳动合同，该合同自2009年12月1日开始履行，月工资为1000元。被告于 缴费基数补缴自2008年1月至2009年8月期间的社会保险金，个人负担部分由单位承担；3、被告于2009年9月30日之前补发给原告自2008年1月至 ...
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