终结。 原告某某汽车电器有限公司诉称，被告自1996年进入原告单位工作，2008年双方签订无固定期限劳动合同。2009年10月17日，被告在工作场所与原告 原告某某汽车电器有限公司应于本判决生效之日起十日内给付被告朱某违法解除劳动合同的赔偿金计人民币x.20元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定 ...

有劳动合同书。证实其也曾与被告签订无固定期限劳动合同。 2、养老保险个人账户结算单，证实月收入3,300元，证实连续工龄从1973年起算。 3、工人 书，证实2002年底被告法定代表人金某通过拍卖程序，将被告进行改制。 8、解除劳动合同通知的文本，证实被告在转制前通知员工解约。 9、2004年12月、 ...

人仍不能达到其所在工作岗位所应具备的相应技能。被上诉人以此为由解除与上诉人所订立的无固定期限劳动合同。上诉人主张以其工作年限的29年乘以其月平均工资由 属劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的情形，根据《违反和解除合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人应向上诉人支付 ...

。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故原、被告双方已于2009年9月15日起 自2009年9月15日起双方已视为签订无固定期限劳动合同，故原告该诉请于法无据，本院不予支持。对于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，因原告 ...

生育医学证明，证明原告属三期女工； 5、上海市单位退工证明，证明被告于2010年2月3日单方解除劳动合同。 被告XXX产品（上海）有限公司清算组辩称， ）有限公司发起设立的外资企业。2006年7月3日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告担任产品工程师，月工资为人民币7000元。2009年2月， ...

连续工作时间并未满十年，原审判决以上元公司未与荣某某签订无固定期限劳动合同而迳行终止劳动关系违反法律规定为由对上元公司追究赔偿金的法律责任是不 表示。鉴于1995年实施的《中华人民共和国劳动法》已有规定，建立劳动关系的用人单位与劳动者应当订立劳动合同，劳动者解除劳动合同的，也要以书面形式通知用人单位。 ...

至2009年3月期间的外来从业人员综合保险费，并签订无固定期限的劳动合同。 审理中双方确认劳动关系至今未解除，被告按照原告同班组的其他人的基本工资发放原告工资。 原告二倍工资。按照规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用工单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故原告与被告之间应 ...

收入裁令被告支付原告经济补偿金，故提起诉讼，请求法院判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币55,991元（以下币种同）、代通金4,307元。 劳动关系。法律虽未对符合签订无固定期限劳动合同的劳动者未能与用人单位协商一致签订劳动合同，用人单位终止劳动关系是否应支付经济补偿金作出明确规定，但根据举 ...

2006年4月28日进被告单位工作，职务为工程部经理。被告于2010年4月28日上午以召集员工开会的方式通知员工，包括原告解除劳动合同，还称要领取4月份工资 12月31日期间的请求已过诉讼时效，2009年1月1日起，视为签订无固定期限劳动合同，故不同意原告相应的诉讼请求。被告于2010年4月将劳动手册 ...

自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同。2010年3月19日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同。原告认为，原告未有任何违反公司 合同附随义务的一种。劳动者违背对用人单位忠诚义务的，用人单位可以将劳动者违背忠诚义务作为解除劳动合同合理事由。原告作为被告处区域服务经理，应当遵守公司 ...