，但由于XX市地方政府的财某压力过大，被告出于维护教师的权益，还是按照原来的标准给予黄X美支付养老金，其余部分由地方政府按照事业工资待遇补足差额；对证据 ，黄X美因病去世。2009年9月14日，XX市人事局作出《XX市事业单位工作人员死亡后发给抚恤金的通知》，认为黄X美系国家干部，按照相关文件政策规定 ...

的养老保险费，并加收滞纳金。毛某1992年6月进入原告单位工作，贾某1992年9月进入原告单位工作。郑政[2004]X号文规定，原告应当从形成事实劳动关系 某提供的证据没有异议。被某对于原告提供的证据1的真实性无异议，原告和原来的郑州市奥克啤酒厂是变更登记，原告应当承继郑州市奥克啤酒厂的义务；对证据2 ...

，不应由被告支付。 4证原告自己计算的方法，不能作为证据使用，不予认可，原来的工资表已经发放。 5证系复印件，该证上也没有签名，不予认可。 6-7 不足以某实其加班事实存在，故该事实，本院不予认定。 3、关于原告周某在被告单位工作期间的工资数额问题。 按照证据规则，该证据应当由被告方提交。本案中，被告 ...

中共江华瑶族自治县机构编制委员会《关于机构改革中有关问题的补充规定》；5、《单位工作人员养老保险缴费花名册》；6、双方当事人的有关陈某。 原审判决认为， 》签订的目的和对象和本案的实际情况来分析，“内退”期间是不能从事原来本专业的工作，因为“内退”的对象就是不能适应本人的现在岗位的人员，如果“内退”后 ...

1日前，总公司收购回分公司后，退回给了员工；证言提到的同工不同酬问题，是原来在个体老板期间发生的事，与原告无关；公司要求与员工签订劳动合同的日期与员工 ；另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...

。本案现已审理终结。 原告某某公司诉称，被告自1998年7月20日进入原告单位工作，2009年1月14日，双方签署了无固定期限的劳动合同，由被告担任原告 书面材料的行为，但无法证明被告撕毁的材料系原告公司的重要文件，亦未能证明原来由被告保管的重要文件有缺失的情况，且仅凭证人证言和执勤记录亦无法证明原告 ...

的劳动合同。2005年10月，机电厂让原告停止原来的工作，2005年12月以后原告以被告不安排工作为由不再到厂报到。为此，原告于2006年提起诉讼 解除劳动关系，上诉人与被上诉人之间劳动关系已终止是错误的。上诉人是被上诉人单位的职工，上诉人和被上诉人签订的是无固定期限的劳动合同，上诉人与被上诉人之间 ...

2009年10月被告发出通知，自2009年9月起单方面将原告等员工的基本工资从原来的1200元调整到960元。 3、2007年12月至2009年9月的工资签收 证据，本院对事实作如下确认： 事实一，原告于2007年1月16日进被告单位工作，任职保安（门卫），双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年2 ...

9月27日，他们打算买间商铺，他们又找到白某说明了情况，他知道每间商铺原来卖1.35万元，白某给他们说最低每平米卖1.3万元，意思是要好处费， 销售合同，甲方委托乙方为“云顶华庭”项目的全程策划及销售代理单位，负责进行该项目的全程策划及销售工作，楼宇销售合同及收据均由甲方提供，销售合同由乙方填写，甲方 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告丁x诉称，原告于1999年2月1日进入被告单位工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同至2008年3月31日到期。 不顾，于2009年11月23日告知原告解除了双方的劳动关系，原告按照原来的工作日程在被告处工作至2009年11月27日，2009年11月30日原告至被告处 ...