重组后成立的股份有限公司。因此对本案所涉劳动争议应当适用《劳动法》，最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律问题的解释》，劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干 ，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。如果职工不服，享有向上级领导机关申诉和申请仲裁等权利。上诉人江西江铃齿轮股份有限公司对被上诉人罗某某作出 ...
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》，判令被上诉人对此次事故的责任重新认定。 被上诉人交警队未答辩。 泸州市中级人民法院经审理查明： 被上诉人交警队在2000年10月19日作出的第2000-X号《 办法第二十二条规定：“当事人对交通事故责任认定不服的，可以在接到交通事故责任认定书后十五日内，向上级公安机关申请重新认定。”这一条规定的 ...
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任务，致1997年至1998学年度考核被评定为不称职。同年7月21日，原告因曾向上级部门和新闻媒体写诬告信反映关于樵岗中学的负面材料及向 、医疗保险费及支付住房公积金8000元，以上请求应由劳动行政部门进行处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。上诉人提出由被上诉人支付拖欠工资、经济补偿金、房屋补贴等 ...
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手续。广研所对X号批复不服，认为该批复侵犯其经营自主权，遂向北京市人民政府申请复议，北京市人民政府于1998年1月13日以京政复(1998)X号行政复议 、关于调整市经委职能的通知以及各方当事人在一、二审人民法院的有关陈述等在案佐证，经本院审查核实，可以作为认定事实的依据。 本院认为，根据有关法律规定 ...
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，应当向人民法院提供下列材料：……(5)破产企业上级主管部门或者政府授权部门同意其申请破产的意见”和第五十九条“清算组处理破产企业的财产，可以将实物合理 的批复》，郑州市破产办郑企破办[1996]X号《批复》，郑州市中级人民法院[1996]郑经破字第X号公告，郑州资产评估事务所郑资评字(1996)第 ...
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，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，温某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映温某某职工身份及待遇问题请求，但 进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而温某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，温某某申请仲裁的时效已过。温 ...
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，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，崔某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映崔某某职工身份及待遇问题请求，但 进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而崔某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，崔某某申请仲裁的时效已过。崔 ...
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，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，郭某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映郭某某职工身份及待遇问题请求，但 进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而郭某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，郭某某申请仲裁的时效已过。郭 ...
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，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，罗某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映罗某某职工身份及待遇问题请求，但 进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而罗某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，罗某某申请仲裁的时效已过。罗 ...
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，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，余某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映余某某职工身份及待遇问题请求，但 进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而余某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，余某某申请仲裁的时效已过。余 ...
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