公司应与荣某某签订无固定期限的劳动合同，上元公司以合同到期为由为荣某某办理《无锡市终止或解除劳动关系通知单》不符合法律规定，对荣某某要求上元公司支付 合同届满后即实际终止与荣某某的劳动关系不符合法律规定。荣某某请求赔偿金的，可以予以支持。上诉人上元公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。原审 ...

继续承包经营，但双方并没有明确约定履行的期限。因此，双方继续履行的合同属于无固定期限合同，对于无固定期限合同，双方当事人可以随时主张权利。另外，结合本案合同实际 交的利润款项的性质及金额的认定有误，本院予以纠正。 四、关于南道村委会要求郑某甲三人返还利润款的起诉是否超过诉讼时效的问题。南道铸造厂的经营 ...

8月10日，但无法看出被告何时报送，只要差一天就不符合程序上要求的30日；因此可以看出被告裁员程序违法，被告没有采取任何缓解措施，就直接裁员，违背政府的 成立于1994年1月11日，系中外合作经某企业。原、被告于2008年签订无固定期限劳动合同。自2006年起，被告出现严重亏损，经某发生困难。经某海某 ...

不予认可，因系电子邮件打印件，不符合证据形式要求；对证据12的真实性予以认可，但信息发布由被告公司控制，可以随意更改，故不认可证明内容；证据13为证人证言 年4月20日，原告进入被告处工作，2008年3月27日双方签订无固定期限劳动合同，约定合同期限自2008年4月23日始，原告的岗位为专业技术，岗位 ...

执法资格的执法人员的工资相同。关于风险抵押金，如果原告出示合法有效的证据，单位可以在经费宽裕的情况下予以归还。 被告为证明自己的主张，向本院提供了如下证据 ，应按劳动法的规定为原告缴纳养老、医疗社会保险金。因原告工作已满10年，原告要求签订无固定期限劳动合同，按劳动法的规定，被告应与原告魏某某签订无 ...

而拒收。2008年6月，工程一处口头通知原告解除劳动关系，原告不服并要求签订无固定期限劳动合同，拒绝后提起劳动仲裁。经仲裁委审理认为原告与工程一处无劳动 第三人路桥公司辩称，应依法驳回原告起诉，从（2008）X号仲裁裁决书中可以看出所列被告是中州路X路桥一分公司，本案主体与原仲裁主体不同，且2007 ...

劳动合同；2008年3月，双方签订无固定期限劳动合同。任职期间其一直担任某的驾驶员，2009年7月某离职，被告遂要求其回家等候安排。同月，被告提出 合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未就变更合同达成一致的，用人单位可以解除合同。本案中，原被告合同约定原告从事驾驶员工作，原告到任后，一直担任外籍 ...

该银行卡系原告在被告单位的工资卡。 二、非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工。现原告要求签订无固定期限劳动合同没有法律依据，本院不予支持； 三、因被告已经按次向原告支付了劳动报酬，原告要求被告补发1999年至2009年3月的工资和奖金共计40万元没有事实依据，本院不予支持； ...

而拒收。2008年6月，工程一处口头通知原告解除劳动关系，原告不服并要求签订无固定期限劳动合同，拒绝后提起劳动仲裁。经仲裁委审理认为原告与工程一处无劳动 第三人路桥公司辩称，应依法驳回原告起诉，从（2008）X号仲裁裁决书中可以看出所列被告是中州路X路桥一分公司，本案主体与原仲裁主体不同，且2007 ...

局四公司并不存在诱骗行为，因双方的劳动关系已解除，现尚某要求签订无固定期限劳动合同公司不同意。2、原审判决的生活费没有依据，400元是最低工资标准 某拒绝上岗并提供有偿劳动的情形下，不属于法律法规规定可以享受生活费的上岗待工人员，请求改判驳回尚某要求支付生活费的诉请。 尚某答辩称：原审判决支付生活费是 ...