元。在劳动合某履行期间，被告经常违反单位劳动纪律，工作表现不佳。劳动合某期满后，原、被告未继续劳动关系。2011年5月24日，被告向莆田市劳动争议仲裁 。 第八十七条用人单位违反本法规定解某或者终止劳动合某的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院关于审理劳动 ...

认定。 经庭审举证、质某、认证，本院认定本案的事实如下： 2008年12月30日，原告黄某与被告莆田市环卫处签订《临时工聘用合某》一份，约定原告受聘在 工资； （二）劳动合某期满终止，或者职工本人提出解某劳动合某的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府 ...

月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解某劳动、聘用合同 患职业病的，经统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《中华人民共和国劳动法》第某十三条劳动者 ...

的劳动合同，证明原告是被派遣至被告处工作，该合同第二条明确约定合同期满无异议自动延续，并且约定了解除合同的情形； 2、被告公司员工手册，证明公司规定三次 职位、聘用期限、试用期、工作地点、工资标准、年假等内容，并告知聘用方式为被告委托案外人与原告签订劳动合同，并以派遣方式到被告处工作。原告于同月27日 ...

李某某从2005年起在原告下属的綦江分公司聘为外聘劳务工，从事售票等辅助性工作，其劳务合同终止日期为2007年9月30日，期满继续留用至同年11月30日 签订《聘用劳务合同书》期间，属于下岗期间，也应当计算工龄。上诉人提出只能按5年的工龄计算经济补偿和失业补偿的理由不足，本院不予支持。一审判决认定事实 ...

人召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房补贴标准。同年6月1日，上诉人向本公司财务部门发出通知，主要 况且如何某放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。即使被上诉人所称的住房 ...

个月的本人工资，九级伤残为9个月本人的工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的， 的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十九条规定：劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动 ...

出庭作证，该证人证言能证明其主张，故本院认定原告的日工资标准为100元，但其每月的工作时某应当以法定的工作日21.75天计算。被告称原告属于包工、 个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， ...

被告处上班。 自2006年12月31日劳动合同期满后，被告按基本工资800元/月（含工会费10元/月）的标准每月向原告发放基本工资790元，并根据 补偿金共计x.25元。 以上事实，有《聘用合同书》、《仲裁裁决书》、庭审笔录以及双方当事人陈述等在案佐证，足以认定。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”原告于2004年9月7日已达退休年龄，但当时《中华人民 项规定“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不计入工资总额，且结合莆田市仙游县的最低工资标准即为570元，故可以认定被告提供的发放工资花名册X本工资一 ...