，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第某十二条的规定向被告每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第某十二条 ，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。由于被告对原告节假日工资x元［（13年×104天/年）×26元/天×2倍］提出异议，依据《 ...

点加班，但被告却从未支付双休日及国家法定节假日的加班工资。原告认为，根据劳动合同法第三十八条及第四十六条的规定，被告未及时足额支付劳动报酬及未 签收表、工资单签收表、离职申请表、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据 ...

问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，确定月计薪天数为21.75天，2007年法定节假日加班4天按月工资1200元每月÷21.75天×4天 年4月有加班事实，故对其要求支付上述期间的延时加班费的请求，本院不予支持。 四、原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有关“劳动者在试用期的 ...

期限内向本院提供节假日加班存在的事实证据，故本院不予支持。原告诉称，被告请求原告支付双倍工资的请求已超过法律时效。原、被告解除劳动合同后，被告在法定期限内已向 法院起诉已超过了诉讼时效，与客观事实不符，本院不予支持。为此依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条，判决：原告 ...

将双休日改为单休日，并取消年假；2006年6月，被告将单休日和法定节假日也予以取消，但被告不给原告缴纳“三金”，兑现各种福利待遇，侵犯了原告 为原告缴纳为“三金”。解决福利待遇和加班工资等。请求法院依法判令被告补发原告节假日工资4544.4元；支付2008年10月20日至2009年8月22日双倍工资， ...

和节假日期间的安全保卫工作，工作报酬为每月550元（含法定节假日及双休日），该合同有效期为一年，合同期限自2006年5月1日起至2007年4月 复函》仅对“正常”退休年龄作了规定，并未否认不正常退休年龄情形的存在。上诉人在2008年4月被被上诉人单方解除劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法实施 ...

元；四、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付2009年10月1日的法定节假日加班工资132.42元；五、对于申请人的其他申诉请求不予支持。原告不服该仲裁裁决， 十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项之规定，判决如下： 一、被告上海某某 ...

同意支付，本院予以确认。我国相关的劳动法律规定用人单位安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不同标准支付 元的请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十一条、《职工带薪年 ...

，其进入某某公司工作。其每天工作时间从早上7时到下午6时，没有双休日，也没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同，也不给其办理综合保险。2009年春节前， 条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条、第四十条、第三十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华 ...

时间。因此，原告主张双休日加班工资缺乏依据，本院不予支持。 鉴于原告对仲裁裁决的年终奖金以及法定节假日加班工资并无异议，而被告在仲裁裁决后亦未起诉，视为 人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下： 一、被告某装饰品（上海）有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告孙某2008年法定节假日加班工资 ...