修配厂是被告卢某开办的个体工商户，严某原是该厂的员工，在2005年3月15日，被告严某离职没有上班，并被解雇。 原审判决认为：1、佛山市X区容桂协通 没有上诉人的身份证或者复印件，而且上诉人亦未协助过廖某办理年审。其二，如果没有办理合法的过户手续，廖某不可能私自将粤E/（略）更名为粤X/（略）。公安 ...
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往怡康医院抢救，后被证实已死亡。 9、证人钟某某的证言，证实被告人邹某被解雇的原因。并对邹某的照片进行了辨认。 10证人谭某某的证言，证实案发前， 的辩护意见，经查，被告人邹某因工资结算问题与工厂发生纠纷后，不是通过正当合法的解决途径，而是与被告人王某乙事先准备好作案工具，再次来到工厂，与工厂保安发生 ...
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。现已审理终结。 原审法院认为，原、被告之间的劳动合同关系已成立，双方的合法劳动权益均受到法律保护。被告以生产经营原因提前解除与原告的劳动合同，应 一公司”转称为“番禺市宏建桥梁工程有限公司”。原告亦成为“番禺市宏建桥梁工程有限公司”的员工。原告的职工档案亦调到该公司。2000年后随着番禺撤市建区，该 ...
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工资，没有依据。合同约定的每月40美元伙食费系被告向在境外进行渔业生产的员工提供的福利补助，且原告拒绝被告的工作安排回国已违约。船员应主动与用人 被告补缴社会保险费8，349.12元，没有超出按上述一般标准所计算的数额，合法合理，应予以支持。 原告作为船长与其他船员一起驾驶“华龙022”渔船赴斯里兰卡 ...
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。现已审理终结。 原审法院认为，原、被告之间的劳动合同关系已成立，双方的合法劳动权益均受到法律保护。被告以生产经营原因提前解除与原告的劳动合同，应 一公司”转称为“番禺市宏建桥梁工程有限公司”。原告亦成为“番禺市宏建桥梁工程有限公司”的员工。原告的职工档案亦调到该公司。2000年后随着番禺撤市建区，该 ...
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水工作，原告已于2009年2月将其解雇。对此被告虽存在异议，但本案不属劳动争议案件，因被告是另一单位在职员工，双方签订的又是聘用协议，不是 认为原告的解聘行为剥夺了其劳动权利，违反了我国《劳动合同法》的规定，侵害其合法权益而向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2010年3月27日，衡阳市劳动争议 ...
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没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，潘某森的工作证件，证人刘某某、粟某某证言等证据证实，原审法院 故本院对此予以确认。本案二审双方当事人的主要争议是：一审判决据以认定事实的证据是否合法，一审判决认定潘某某没有于2003年2月离开中钢公司是否正确，一审判决是否 ...
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，被告根据法律规定实行经济性裁员，并支付了高于法律规定的相应补偿金，故解除行为合法，现不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2006年8月16日入 报告回执、企业裁减人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、邮寄交寄清单、网上银行查询记录等 ...
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，被告根据法律规定实行经济性裁员，并支付了高于法律规定的相应补偿金，故解除行为合法，现不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2003年2月17日入 报告回执、企业裁减人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、邮寄交寄清单、网上银行查询记录等 ...
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，被告根据法律规定实行经济性裁员，并支付了高于法律规定的相应补偿金，故解除行为合法，现不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2008年5月19日入 报告回执、企业裁减人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、邮寄交寄清单、网上银行查询记录等 ...
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